某市人力资源和社会保障局局长2024年度述职述廉述学述法报告
2024年，在市委、市政府的坚强领导下，我紧紧围绕人力资源和社会保障工作职能，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实习近平总书记重要讲话精神和视察山东重要讲话重要指示，扎实推进各项工作任务，现将本人2024年度述职述廉述学述法情况报告如下。
一、强化理论武装，筑牢思想根基
（一）深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。一是精心组织学习研讨。组织全局干部职工开展党的二十届三中全会精神专题学习会XX次，邀请专家进行辅导讲座XX次，引导干部职工深刻领会全会精神实质和丰富内涵。通过集中学习、个人自学、交流研讨等形式，推动全会精神入脑入心，累计开展交流研讨XX场次，参与干部职工达XX人次。二是积极推动贯彻落实。结合人社工作实际，制定贯彻落实党的二十届三中全会精神的具体举措XX条，明确责任分工和时间节点，确保全会精神在人社领域落地见效。围绕就业创业、社会保障、人才队伍建设等重点工作，研究制定了一系列政策文件，推动人社事业高质量发展。三是加强宣传引导。利用局官网、微信公众号、宣传栏等多种渠道，广泛宣传党的二十届三中全会精神，累计发布相关信息XX条，制作宣传栏XX期，营造了浓厚的学习氛围，提高了干部职工和社会各界对全会精神的知晓率。
（二）扎实开展党纪学习教育。一是认真参与学习活动。积极参加党纪学习教育各项活动，深入学习党章、党纪处分条例、廉洁自律准则等党内法规，累计参加集中学习XX次，撰写学习笔记XX万字，心得体会XX篇。通过学习，进一步增强了纪律意识和规矩意识，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是深刻领悟教育收获。在党纪学习教育中，深刻认识到党纪是党的生命线，是党员干部必须遵守的行为准则。通过学习典型案例，从中吸取教训，引以为戒，时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。同时，将党纪学习教育与实际工作相结合，做到学以致用，不断提高工作的规范性和廉洁性。三是推动学习教育常态化。建立健全党纪学习教育长效机制，将党纪学习纳入局党组理论学习中心组学习、干部职工教育培训的重要内容，定期组织开展党纪知识测试、廉政教育讲座等活动，不断巩固和扩大学习教育成果，使党纪学习成为干部职工的日常习惯和自觉行动。
（三）切实履行意识形态工作责任制。一是加强组织领导。成立了以我为组长的意识形态工作领导小组，明确了班子成员和各科室、单位的意识形态工作责任，形成了党组统一领导、班子成员分工负责、各科室单位共同参与的工作格局。定期召开意识形态工作专题会议，研究分析意识形态领域形势，解决存在的问题，确保意识形态工作始终保持正确方向。二是强化阵地管理。加强对局官网、微信公众号、微博等意识形态阵地的管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息内容准确、导向正确。加强对干部职工的教育引导，规范干部职工在网络平台上的言行，防止出现不当言论。全年共审核发布信息XX条，未出现任何意识形态问题。三是积极应对舆情。建立健全舆情监测和处置机制，安排专人负责舆情监测，及时发现和掌握涉及人社工作的舆情动态。对出现的舆情，迅速组织力量进行调查核实，及时回应社会关切，妥善处置舆情事件，有效维护了人社部门的良好形象。全年共处置舆情事件XX起，均得到了妥善解决。
（四）全力抓好巡视巡察整改工作。一是压实整改责任。对巡视巡察反馈的问题，主动认领，照单全收，成立了巡视巡察整改工作领导小组，制定了整改方案，明确了整改措施、责任领导、责任科室和整改时限，确保整改工作落到实处。定期召开整改工作推进会，听取整改工作进展情况汇报，研究解决整改工作中存在的问题，推动整改工作有序进行。二是全面落实整改措施。针对巡视巡察反馈的XX个方面XX个问题，逐一制定整改措施，建立整改台账，实行销号管理。截至目前，已完成整改问题XX个，整改完成率达到XX％。通过整改，进一步完善了制度机制，规范了工作流程，提升了工作水平。三是巩固整改成果。以巡视巡察整改为契机，举一反三，深刻反思，查找工作中存在的薄弱环节和漏洞，建立健全长效机制，防止问题反弹回潮。加强对整改工作的督促检查，对整改不力的科室和个人进行严肃问责，确保整改成果得到有效巩固。
二、夯实党建基础，提升党建水平
（一）认真履行抓党建第一责任人职责。一是加强党建工作谋划部署。始终把党建工作作为首要任务，定期主持召开党组会议，研究部署党建工作，全年共召开党组会议研究党建工作XX次。制定了年度党建工作计划和党建工作责任清单，明确了党建工作目标任务和工作重点，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是带头落实党建工作制度。严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，带头参加所在党支部的组织生活，全年参加党支部活动XX次，为党员干部上党课XX次。认真落实谈心谈话制度，与班子成员、科室负责人和党员干部开展谈心谈话XX人次，及时了解党员干部的思想动态和工作情况，帮助解决实际问题。三是强化党建工作督促检查。建立健全党建工作督促检查机制，定期对各党支部党建工作开展情况进行检查指导，及时发现问题，督促整改落实。组织开展党建工作述职评议考核，对各党支部书记抓党建工作情况进行评价考核，将考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据，激发了党支部书记抓党建工作的积极性和主动性。
（二）扎实推进党支部标准化规范化建设。一是加强党支部班子建设。按照“政治素质好、工作能力强、群众威信高”的标准，选优配强党支部班子成员。组织党支部班子成员参加业务培训XX次，不断提高党支部班子成员的政治素质和业务能力。加强对党支部班子成员的管理和监督，定期对党支部班子成员进行考核评价，对不称职的及时进行调整。二是规范党支部组织生活。严格落实“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。全年各党支部共召开支部党员大会XX次，支部委员会XX次，党小组会XX次，上党课XX次。认真开展主题党日活动，每月确定一个主题，组织党员干部开展形式多样的主题党日活动XX次，增强了党组织的凝聚力和战斗力。三是加强党员教育管理。认真做好党员发展工作，严格按照党员发展程序，吸收优秀人才加入党组织，全年共发展党员XX名。加强对党员的教育培训，通过集中培训、在线学习、实地参观等方式，组织党员干部学习党的理论知识和业务知识，全年累计培训党员干部XX人次。加强对党员的日常管理，严格执行党员积分管理、党费收缴等制度，对党员的表现进行量化考核，激励党员干部发挥先锋模范作用。
（三）持续深化党建与业务融合发展。一是以党建引领就业创业工作。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，积极推动就业创业政策落实。开展“党员先锋岗”创建活动，组织党员干
