一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.在传达上级重要政治指示时，信息传递存在明显的延迟与疏漏。文件下发后，未能及时组织有效的解读会议，也没有通过多种渠道全方位传达，导致部分同事对政策的理解仅仅停留在表面文字，无法深入领会政策的核心要义与目标导向，在实际工作推进过程中，因方向把握不准而频频出现偏差，严重影响了工作效率和整体进度。
2.参与集体讨论时，存在较强的主观倾向，过于坚持自己的观点，未能充分尊重和吸纳团队成员的多元意见。在讨论过程中，有时急于阐述自己的想法，而忽视了其他成员的发言，没有给予他们足够的表达空间，使得讨论氛围不够活跃，不利于凝聚团队智慧，难以营造出团结协作、积极向上的工作氛围，进而影响了团队的整体战斗力。
3.对潜在政治风险的敏感度偏低，在日常工作安排和项目规划中，缺乏前瞻性的政治考量。未能从政治高度去分析可能面临的外部环境变化、政策调整等因素带来的潜在风险，也没有提前制定针对性的应对预案。一旦遇到突发的政治形势变化，工作容易陷入被动局面，缺乏有效的应变能力，这反映出政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步提高。
4.在执行上级决策部署时，偶尔会出现执行不到位的情况。对一些政策要求，没有深入研究其内在逻辑和实施标准，只是简单地按照自己的理解去执行，甚至为了图方便、求快捷，私自对工作任务进行删减或调整，没有完全做到令行禁止。这种行为不仅破坏了政策的严肃性和权威性，也可能导致工作方向偏离，影响整体工作成效。
5.与其他部门沟通协作时，存在较为严重的本位主义思想。在跨部门合作项目中，过于关注本部门的利益和工作目标，忽视了整体政治大局和单位的长远发展。在资源分配、任务分工等方面，缺乏主动协调和配合的意识，导致部门之间信息不畅、工作衔接不紧密，影响了工作协同效果，阻碍了单位整体工作的顺利开展。
二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
6.工作中存在较为明显的浮躁情绪，对待繁琐的基础工作缺乏应有的耐心和专注度。在处理一些重复性、基础性的工作任务时，常常表现出不耐烦的态度，急于完成任务而忽视了工作质量。例如，在数据统计和整理工作中，因粗心大意导致数据错误，需要反复返工，不仅浪费了时间和精力，也反映出缺乏脚踏实地、认真负责的工作作风。
7.参加党组织活动时，积极性和主动性严重不足。在活动中，只是被动参与，发言内容空洞、流于形式，没有真正结合自身的思想和工作实际，深入思考党的理论和方针政策。没有将党性修养的提升转化为实际行动，在日常工作和生活中，未能充分发挥党员的先锋模范作用，对党组织的凝聚力和战斗力产生了一定的负面影响。
8.对工作纪律的执行不够严格，偶尔出现上班迟到、早退的情况。这种行为不仅违反了单位的规章制度，也给其
