一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.在传达贯彻上级关于国资监管的重大决策部署时，仅停留在文件表面传达，未深入剖析政策出台的背景、目标及深远意义。解读方式单一，缺乏结合本市国资国企实际情况的深度阐释，导致部分国企在政策执行过程中，由于理解偏差而出现落实不到位的情况，一些改革举措推进缓慢，无法达到预期效果，阻碍了全市国资国企整体发展步伐。
2.在研究国资国企重大事项的讨论会议中，讨论氛围不够活跃，部分领导主导发言时间过长，留给其他成员充分表达意见的机会有限。对于一些基于不同视角提出的建设性意见，未能进行深入探讨和分析，简单地以多数意见为主导做出决策，忽略了少数意见中可能蕴含的创新思路和潜在价值，使得决策缺乏全面性和科学性，增加了决策在后续执行过程中的风险和不确定性。
3.对市属国企在政治纪律执行方面的监督检查工作浮于表面，检查流程和标准不够细化，缺乏系统性和针对性。检查方式多依赖于企业自查报告和简单的文件审查，很少深入企业内部进行实地调研和随机抽查，导致一些国企存在的政治纪律贯彻落实不到位问题，如党组织会议记录不规范、党员干部政治学习走过场等，未能及时被发现和纠正，影响了国企内部的政治生态和工作效能。
4.在推动国企之间的合作整合过程中，缺乏从全市国资大局统筹规划的高度和深度。没有充分考虑各企业的资源优势、产业互补性以及战略发展方向，导致合作整合方案缺乏科学性和可行性。个别国企过于关注自身利益，在合作中存在推诿扯皮、不愿共享资源的现象，使得合作项目进展缓慢，无法实现预期的协同效应和资源优化配置，不利于全市国资国企整体竞争力的提升。
5.面对复杂多变的国际国内经济政治形势，对其给国资国企带来的潜在政治风险缺乏敏锐的洞察力和深入的研究分析。没有建立专门的研究团队或聘请专业机构对宏观形势进行跟踪分析，也未制定相应的风险预警机制和应对预案。当国际政策调整、贸易摩擦加剧等情况发生时，无法及时为市属国企提供有效的指导和应对策略，使国企在面对外部冲击时处于被动地位，增加了国有资产保值增值的风险。
二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
6.在处理国企改革中的矛盾问题时，表现出明显的急躁情绪，缺乏深入细致的调查研究。没有充分倾听企业管理层和职工群众的声音，未能全面了解矛盾产生的根源和各方诉求。在制定解决方案时，过于注重改革的进度和目标，忽视了企业和职工的实际困难和承受能力，导致一些改革措施在实施过程中遭到抵触，不仅影响了改革的顺利推进，还损害了职工对国资委的信任和支持。
7.部分领导在参加党内组织生活时，态度不够端正，存在敷衍了事的现象。在自我批评环节，只是简单罗列一些无关痛痒的小问题，没有深入剖析自身在思想认识、党性修养、工作作风等方面存在的深层次问题；在相互批评时，碍于情面，不敢直言问题，批评意见避重就轻，缺乏实质性内容和“辣味”，无法达到红脸出汗、增进团结、促进工作的目的，使党内组织生活流于形式，无法发挥其应有的教育和监督作用。文秘家园网（wenmijiayuan.COM）收集整理
8.在工作中存在较为严重的形式主义倾向，对国企的调研工作缺乏系统性和深入性。调研前没有制定详细的调研计划和目标，调研过程中走马观花，只是听取企业管理层的汇报，很少与一线职工进行交流沟通，未能真正深入了解企业的生产经营状况、面临的实际困难以及职工的真实想法。调研结束后
