根据上级党组织的部署安排，市人社局党支部高度重视本次组织生活会，秉持严谨认真的态度，精心筹备。通过深入、系统地学习党的先进理论知识，多渠道、全方位广泛征求意见建议，以严肃负责的态度开展批评与自我批评，对党支部目前存在的问题进行了全面梳理与深刻剖析。现将对照检查情况详细汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习流于形式，深度融合不足。党支部虽能按时组织党员学习党的最新理论成果，但学习方式较为单一，主要以集中学习时宣读文件为主，缺乏深度互动讨论与思想交流。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，部分班子成员只是浅尝辄止，对理论核心要义把握不准确，未能将理论与实际人社工作有机结合。这使得在制定人社政策时，无法精准运用党的理论作为指导，导致政策的针对性和可操作性大打折扣。二是政治敏锐性欠缺，风险防控存在漏洞。对潜在的政治风险和意识形态领域的问题反应迟缓，敏感度不高。尤其是在网络舆论引导方面，存在明显短板。曾出现个别干部在社交媒体上随意转发未经证实的人社负面信息，而班子未能及时察觉并制止的情况，这充分暴露了在意识形态风险防范方面的麻痹大意，维护政治安全的主动性严重不足。三是党内政治生活缺乏严肃性，监督作用难以发挥。党内政治生活中，批评与自我批评环节存在避重就轻、浮于表面的问题。在民主生活会中，个别成员对他人的批评轻描淡写，自我批评也只是泛泛而谈，未能触及问题实质。这导致党内监督无法有效发挥作用，一些违反政治纪律的苗头性问题未能及时得到纠正，对党的团结统一造成了不利影响。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼方式单一，缺乏实际成效。当前，党性教育活动形式较为刻板，多局限于集中学习文件、观看教育片，缺乏创新性与吸引力，难以激发党员的参与热情。部分班子成员对党性锻炼重视不够，参与积极性不高，在主题党日活动中表现敷衍。这使得党性修养难以融入日常工作与生活，导致在面对利益诱惑时，部分党员容易丧失党性原则。二是纪律执行宽松软，制度权威性受损严重。对纪律制度的执行不够严格，存在宽松软的现象。在工作纪律方面，对于个别干部迟到早退问题未能及时严肃处理，考勤制度形同虚设；在财务纪律方面，预算执行缺乏刚性约束，超预算列支办公用品费用的情况时有发生。这反映出部分党员干部对纪律制度缺乏敬畏之心，执行力度亟待加强。三是工作作风不扎实，形式主义现象依然存在。工作中存在形式主义倾向，制定人社工作计划时，过于注重文件的起草与传达，而对基层实际执行情况的调研指导严重不足，致使部分工作在基层难以落地实施。面对困难任务，部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。例如，在推进人社信息化建设时，因部门协调难度较大就停滞不前，未能切实履行应尽职责。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识淡薄，工作方式方法陈旧。习惯按部就班开展工作，对新政策、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动。以就业服务工作为例，面对互联网招聘等新兴模
