2024年度市直单位领导干部民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。虽积极参与学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在一知半解的情况。对党的二十大及二十届三中全会精神中关于现代化建设的新部署理解不深，未能有效结合工作实际谋划发展路径。学习习近平总书记书记关于本行业的重要指示精神时，也存在学习滞后、领会不透彻的问题，在工作中运用理论指导实践的能力有待加强。二是政治敏锐性有待提升。对意识形态领域的风险认识不足，缺乏对潜在政治风险的洞察力。面对网络上有关单位的不实信息和负面言论，未能及时察觉并采取措施，导致信息传播，影响了单位形象。在日常工作中，对干部职工的思想动态掌握不全面，未能及时化解一些思想矛盾，给单位政治生态带来隐患。三是党内政治生活不够规范。参加党内组织生活有时不够严肃认真，在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评存在避重就轻的问题，没有真正触及深层次问题。例如在某次组织生活会上，对他人批评多为工作态度等表面问题，对自身问题剖析不深刻，没有达到红脸出汗的效果。参加“三会一课”时，存在偶尔迟到的现象，对党内纪律和规矩的严肃性认识不足。四是贯彻党中央决策部署有差距。在落实党中央关于本行业的决策部署时，有时因本地实际困难，执行不够坚决。比如在推进数字化转型工作中，虽制定了计划，但受技术人才短缺、资金紧张等因素影响，进展缓慢，未能达到预期的数字化应用指标。在落实行业标准化建设要求方面，部分下属单位存在抵触情绪，导致工作推进困难，未完全达到标准。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所滑坡。随着工作经历的增加，逐渐放松了党性锻炼。在处理涉及部门利益分配问题时，有时未能坚守公平公正原则，更多考虑平衡关系，导致部分部门对分配结果不满，影响工作积极性。面对工作中的困难，缺乏主动担当的精神，存在畏难情绪，没有充分发挥党员的先锋模范作用。二是纪律意识不够严实。虽能遵守党的纪律，但在细节上有漏洞。工作忙时会出现上班早退的情况。在廉洁纪律方面，对身边人员管理不够严格，存在廉政风险。如在项目合作中，因人情关系对合作方的资质审核不够严格，虽及时纠正，但反映出纪律意识的薄弱。在财务报销审核上，存在对部分票据审核不细致的问题。三是工作作风不够务实。工作中存在形式主义倾向，为应付考核，过于注重表面数据，忽视实际效果。例如在开展业务培训工作时，培
