（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.在传达贯彻上级关于医疗卫生体制改革的重要文件时，解读过于简略，没有结合医院实际情况进行深入分析，导致部分科室在落实改革举措时出现理解偏差，工作推进滞后，影响了医院整体改革进程。
2.在讨论医院重大决策，如科室布局调整、大型设备采购等事项时，部分班子成员存在先入为主的观念，对其他成员提出的不同意见和建议缺乏耐心倾听和充分讨论，决策过程民主氛围不足，可能影响决策的科学性和全面性。
3.对医院内部个别医护人员在社交媒体上发表涉及医疗政策、医院管理等方面的不当政治言论，未能及时发现并进行严肃纠正，未在全院范围内起到警示作用，一定程度上损害了医院的政治形象和公信力。
4.在与其他医院开展合作项目时，过于关注本院的短期利益，如合作收益分配、人才培养成果归属等，没有从区域医疗事业协同发展的大局出发，影响了合作的深度和广度，不利于提升区域整体医疗服务水平。
5.面对国际国内医疗行业政策变化、医学技术发展趋势等可能带来的政治风险，如医保政策调整对医院运营的影响、国外医疗技术封锁对科研的制约等，缺乏系统性的分析和前瞻性的应对预案，使医院在面对外部变化时应对能力不足。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
6.在处理患者投诉和医患纠纷时，个别领导缺乏足够的耐心和同理心，没有充分站在患者角度去理解他们的诉求和痛苦，处理方式简单粗暴，不仅未能有效解决问题，还可能进一步激化矛盾，影响医院的医患关系和社会声誉。
7.部分领导在参加党内组织生活，如“三会一课”、主题党日活动时，存在走过场、敷衍了事的情况，学习讨论不深入，发言内容空洞，没有将党性修养的提升切实转化为工作动力和服务患者的实际行动。
8.工作中存在形式主义现象，例如在开展医疗质量检查时，过于注重检查资料的完整性和规范性，而对实际医疗服务质量和患者体验关注不够，导致检查结果与实际情况存在偏差，无法真正提升医疗服务水平。
9.面对医院发展中的难题，如学科建设瓶颈、人才队伍不稳定等，存在畏难
