根据《关于开好2024年度组织生活会的通知》要求，局领导班子高度重视，精心筹备本次组织生活会。会前，通过集体学习与个人自学相结合，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，系统钻研党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。同时，紧密联系财政工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，认真对照“四个带头”方面查找自身存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深不够足。虽然日常积极参加各类政治学习活动，但多是碎片化学习，缺乏系统性研读。例如，在学习习近平总书记关于财政工作的系列重要论述时，未能将不同时期、不同场合的论述连贯起来深入思考，对其中蕴含的战略思维、系统观念领悟不够透彻，在运用理论指导财政改革实践时存在“只见树木、不见森林”的局限。二是对错误言行的斗争精神不够强。在个别场合听到一些与党的政策方针相悖的言论时，没有当场坚决予以驳斥纠正。如在一次非正式的行业交流中，有人发表对当前税收优惠政策调整的片面解读，认为加重了企业负担，我虽内心不认同，但只是简单解释几句，未从政治高度严肃纠正其错误观点，没有充分发挥党员领导干部维护正确舆论导向的先锋模范作用。三是落实上级决策部署存在薄弱环节。有时在贯彻上级关于财政资金向民生领域倾斜的决策时，由于涉及多部门协调、资金统筹难度大等问题，推进过程中存在畏难情绪，导致部分民生项目资金拨付进度滞后。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。随着工作年限增长，不自觉地放松了党性修养的要求，党内政治生活的严肃性有所淡化。如在去年的一次支部组织生活会上，自我批评时避重就轻，仅谈及一些表面上的工作不足，对自身在党性原则方面深层次问题挖掘不够，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。二是纪律执行有时不够严格。对一些轻微违纪现象监管不力。在局里日常考勤检查中，发现个别干部偶尔迟到早退，考虑到大家工作辛苦，只是口头提醒，并未按规定进行处理。三是工作作风不够扎实深入。习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层一线调研的频率和次数较少，对基层运行面临的实际困难了解不够透彻。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有所弱化。面对财政收支矛盾日益尖锐的复杂局面，主动破解难题的劲头不足。例如，在财政收入下滑、刚性支出持续增长的情况下，对于如何优化财政支出结构、挖掘新财源，缺乏改革魄力，一些设想因怕引发矛盾停留在纸面上，未能有效付诸实践。二是创新思维不足。财政工作专业性强，习惯于遵循传统经验和既有模式，对如何创新工作思路、如何做好服务大局工作等方面缺乏系统深入研究。如在推进财政数字化转型过程中，虽然意识到大数据、区块链等技术的巨大潜力，但在实际工作中瞻前顾后，担心新技术带来的风险和对现有工作流程的冲击，导致推进缓慢，与先进地区财政相比还有较大差距。三是对干部创新支持不够。当一些年轻干部提出创新性工作思路时，往往过于强调风险和困难，给予的试错空间小，挫伤了干部的积极性和创造力。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任压得不够实。作为单位负责人，在落实全面从严治党主体责任上，存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作亲自抓、深入抓的力度不够。全年专题研究党建工作次数有限，与业务工作频繁开会部署形成鲜明对比。二是对干部监督管理存在漏洞。存在“说得多、做得少”的现象，对干部“八小时之外”的生活圈、社交圈关注较少，监督手段单一。近年来，虽然组织干部到廉政教育基地进行参加，观看了廉政教育片、开展廉政谈话等活动，但在干部全方位监督管理上仍存在薄弱环节。还有，对干部职工思想动态关注不够，与干部职工谈心谈话大多围绕业务工作展开，很少涉及思想意识形态领域，对干部队伍中潜在的思想波动、负面情绪等未能及时察觉和疏导。三是廉政风险防控机制不够完善。在财政资金分配、国有资产监管、政府采购监督等关键环节，廉政风险点排查不够精细，防控措施针对性不强。
二、典型事例剖析
以近年来财政系统发生的贪污腐败典型案件为例。
（一）对典型事例的认识。通过对财政系统发生的贪污腐败典型案例的深刻剖析，反映出个别财政干部在权力和金钱诱惑面前，丧失了理想信念，背离了党的宗旨，将公权力沦为谋取私利的工具。同时也警示我们，财政部门作为掌管资金分配、监管的关键领域，面临的廉政风险无处不在，如果放松警惕、制度执行不
