按照《关于开好2024年度xxx党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、查摆突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规律，维护党的团结统一方面。主要在“政治三力”方面存在问题，一是学思深度不足，政治判断力“欠精准”。对党的创新理论学习常停留于表面，注重“知其然”却忽视“知其所以然”。能够树立“四个意识”，在大事大非面前旗帜鲜明、立场坚定，绝不含糊；始终坚持以为人民服务为宗旨，把集体利益放在优先位置，保持公仆情怀。如，在2024年经济下行压力大，党建工作繁重的特殊时期，把业务工作放在了首位，忽略了对政治理论的学习，往往是以会代学、以工代学多，学习的自觉性还不够强。二是转化速度不够，政治领悟力“未跟上”。宣传党的创新理论和政策的主动性不足，未能及时深入基层，做好党员干部和群众的思想引导工作。如，在党委理论学习中心组学习中，更多依赖集体学习，个人自学和深化思考不够深入；作为分管党建的领导必须在理论上说得清、讲得明、信得服，当前自己的学习仍停留在学原文的阶段，还没有形成自己的思想认识，在宣讲中也是照本宣科念得多，融会贯通形成自己的理解少，没有静下心来刻苦钻研，离学深学透有差距。三是执行力度偏弱，政治执行力“显不足”。部分新理论、新政策从理解到执行的转化周期较长，未能做到从快落实、从优推进。个别情况下未完全摆正政治纪律与人际关系的优先级，有时受“老好人”思想影响，对下属单位的不规范行为监督提醒不够及时。如，从政治角度看问题分析问题处理问题的能力不够，认识事物不全面，有时由于工作关系，对自己要求不够严格，执行请示报告不够、协调配合不够，对上级文件精神和决策部署，与部门研究落实不多；对分管部门管理松懈，平时只注重业务指导和工作安排，在管理上缺乏有效的监督手段，个别干部出现了懒政怠政的问题。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。主要存在三个方面的问题，一是责任落实偏松，“一岗双责”有差距。事无巨细抓落实、亲力亲为抓落实的力度还不够大，有些工作在宏观上把得多，在细节上把得少，深入一线督促检查力度还不够大。如，在分管领域党建工作中部署研究不够深入，党风廉政建设责任落实存在松懈，与分管部门负责人开展廉政谈话的频次不足，对具体情况的掌握缺乏全局性。又如，有时指导工作的针对性、可操作性还不够强，对党风廉政建设问题的预警未能做到“前置处理”。再如，在批评教育提醒方面，碍于情面，思想上存在好人主义，不愿正面批评同志，对干部缺少了应有的检点和帮助；认为党建部门的同志很辛苦，党建部门任务也很繁重，大家在一起工作不容易，对一些小的作风问题睁一只眼，闭一只眼，不想因此而伤了和气。二是作风扎实不足，调研联系“走形式”。调查研究不够深入，与基层干部群众的联系不够紧密。如，下基层调研时存在“走马观花”的现象，发现问题表面化，解决问题针对性不足；对重点工作的督促检查有时停留在部署层面，缺乏“抓铁有痕”的执行力度。三是规矩标准偏低，整改落实“不彻底”。在面对部分不良现象时，未能严格落实高标准、严要求，纠正违规问题力度不足。如，在落实中央八项规定精神方面，对违规行为的督促纠正存在“慢半拍”现象，对下属单位存在的超标准接待、违规发放津补贴等问题未能及时发现并坚决处置，导致问题纠偏滞后，整改效果不够理想。
（三）带头有形有感有效推进铸牢中华民族共同体意识方面。主要存在“三个不够到位”的问题，一是督促指导不够到位。尽管对下属单位的党建工作提出了多项要求，但在实际的检查与指导方面力度不足，导致部分基层党组织在组织生活、党员教育和管理等方面存在不规范、不严格的现象。如，在对xxx所属单位半年党建检查中，仅简单了解了工作进展情况，而未深入剖析具体问题及工作短板，导致部分单位党组织未能在党员教育管理上有实质性提升。同样情况在多个单位出现，使得全xxx的党建工作发展不平衡，有些先进单位已形成良好的党建机制，而有些单位仍处在摸索阶段。二是网络管理责任落实不够到位。作为分管领导，落实网络意识形态工作和网络安全工作的责任制不够到位，在网络舆情突发事件中，由于缺乏及时的预警和应对机制，导致不实信息持续传播，造成了一定的负面影响，并反映出对网络
