本次民主生活会对我而言是一次深刻反思、自我审视的重要契机。通过全面回顾过去一年的工作，对照党中央的要求和税务系统的使命，我从多个方面进行深入剖析，查找自身存在的问题与不足，明确努力方向，以期更好地履行职责，为税收事业的发展贡献力量。现将个人对照查摆剖析情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治站位。一是深入学习领会党的创新理论，制定系统学习计划，每月安排固定时间研读习近平新时代中国特色社会主义思想相关著作，撰写读书笔记和心得体会。在过去一年，累计撰写学习心得30余篇，通过学习深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极参加各类政治理论培训和研讨班，本年度参加市级以上培训5次，在培训中积极发言，与其他学员深入交流，将理论学习成果转化为指导工作的实际思路。二是注重学以致用，将理论学习与税收工作紧密结合。在组织收入工作中，运用习近平经济思想分析经济形势和税收动态，2024年通过深入调研和数据分析，准确预测了我市重点行业税收趋势，为组织收入决策提供了有力支持。带领分管科室开展税收政策效应分析，针对新出台的税收优惠政策，组织团队进行跟踪评估，撰写分析报告8份，为政策的优化调整提供了参考依据。三是加强对分管部门和联系单位的政治理论学习指导，定期组织集体学习和专题研讨，全年共组织集中学习12次。在学习过程中，鼓励大家分享学习感悟和工作中的实际案例，促进理论与实践的融合。通过加强学习指导，分管部门和联系单位的干部职工政治理论水平明显提升，在工作中能够更加自觉地贯彻落实党的路线方针政策。
（二）加强调查研究，提升工作质效。一是制定详细的调研计划，明确调研重点和目标。围绕税收服务地方经济发展、优化税收营商环境等主题，深入企业、基层税务分局开展调研。2024年累计开展调研20余次，走访企业50余家，与基层干部职工座谈交流30余次。通过调研，收集到企业和基层关于税收政策执行、纳税服务等方面的问题和建议80余条。二是注重调研成果转化，针对调研中发现的问题，及时制定解决方案并跟踪落实。例如，针对企业反映的办税流程繁琐问题，组织相关科室进行流程优化，简化了部分涉税事项的办理环节，将平均办税时间缩短了20％。针对基层提出的税收征管力量不足问题，协调相关部门合理调配人员，充实基层征管一线，有效提升了征管效率。三是建立调研长效机制，定期对调研成果进行总结和评估，不断改进调研方法和工作举措。每季度召开一次调研成果汇报会，对调研中发现的共性问题进行集中研究解决。通过建立长效机制，确保调研工作常态化、制度化，为税收工作的科学决策提供了有力支撑。
（三）落实全面从严治党责任，加强队伍建设。一是切实履行“一岗双责”，将全面从严治党要求贯穿到分管工作的各个环节。定期与分管部门负责人进行廉政谈话，全年共开展廉政谈话15人次，督促他们认真落实党风廉政建设责任。加强对分管部门干部职工的日常监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒纠正。二是加强干部队伍思想政治建设，通过开展主题党日活动、廉政教育活动等方式，增强干部职工的党性修养和廉洁自律意识。2024年组织分管部门开展主题党日活动10次，廉政教育活动8次，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，引导干部职工筑牢思想防线。三是注重干部培养和选拔，积极为干部成长创造条件。在分管部门推行导师制，为年轻干部配备业务导师，帮助他们快速成长。2024年，分管部门有3名年轻干部在岗位练兵比武中取得优异成绩，2名干部得到提拔重用。通过加强干部培养和选拔，激发了干部职工的工作积极性和创造力。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高，对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的洞察力。在面对网络上一些关于税收政策的不实言论时，未能及时发现并予以纠正，导致部分纳税人对税收政策产生误解。例如，在一次网络舆情事件中，某自媒体发布了一篇关于我市税收政策调整的不实报道，引发了部分纳税人的关注和质疑。由于我对网络舆情监测不够及时，未能在第一时间采取有效措施进行回应和澄清，导致舆情在一定范围内扩散，给税收工作带来了负面影响。二是对党内政治生活的严肃性认识不足，在参加组织生活会时，有时存在批评与自我批评不够深刻的问题。在自我批评时，往往避重就轻，未能真正触及思想深处的问题；在批评他人时，存在顾虑，担心影响同志关系，批评意见不够尖锐。例如，在一次组织生活会上，我对自己在工作中存在的急躁情绪问题只是简单提及，没有深入剖析原因和提出具体整改措施。在批评其他同志时，也只是提出了一些表面性的问题，没有真正达到红脸出汗的效果。三是贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求有时存在打折扣的现象。在执行一些税收政策时，由于考虑到地方实际情况，存在变通执行的情况。例如，在落实某项税收优惠政策时，为了支持本地某重点企业的发展，在政策执行过程中对企业的条件审核不够严格，存在一定的风险隐患。虽然出发点是为了促进地方经济发展，但这种做法违反了政策的严肃性和统一性。四是在维护党的团结统一方面，与班子成员之间的沟通协调还不够紧密。在一些重大问题的决策过程中，缺乏充分的沟通和协商，导致部分工作推进不够顺畅。例如，在研究制定我市税收征管改革方案时，与其他班子成员之间的沟通不够充分，对一些改革措施的意见存在分歧，影响了改革方案的制定进度和质量。五是对分管部门和联系单位的政治纪律和政治规矩教育不够深入，存在重业务轻政治的倾向。在日常工作中，更多地关注业务工作的完成情况，对干部职工的政治思想教育关注不够。例如，在组织分管部门业务培训时，往往侧重于业务知识和技能的培训，对政治理论和纪律规矩的培训相对较少，导致部分干部职工对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定，在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，有时会出现思想波动。在处理一些涉及纳税人利益的问题时，存在考虑个人得失的情况，没有完全从党的事业和纳税人的利益出发。例如，在一次税收减免审批工作中，某企业为了争取更多的税收减免，通过各种关系找到我，希望我能给予关照。虽然最终我拒绝了企业的不合理要求，但在处理过程中，内心还是出现了短暂的动摇，这反映出我的党性修养还需要进一步加强。二是对纪律规矩的学习不够深入，存在一知半解的情况。对一些党纪国法和税务系统的规章制度，只是简单了解，没有深入研究，导致在实际工作中
