1.干部队伍建设尤其梯队建设的力度亟待加强，XX机关存在科室负责人缺位严重、年轻优秀干部提拔使用不够、各年龄段干部使用不均衡等问题，在一定程度上影响干部队伍建设和队伍履职活力。
整改措施：一是每半年对XX干部队伍结构进行综合分析研判，兼顾解决用好各年龄段干部和大力培养使用年轻干部的需求，分批次有计划的开展干部选拔任用、调整配置工作。二是在人事解冻后，优先调整配备尚未配备正副职的科室，及时选任符合资格条件、具备素质能力、具有发展潜力的干部。三是结合身份过渡后的XX管理制度有关规定，在首轮套改及首次晋升环节用好用足各层次职级，消化积压的梯队建设需求。
牵头人：XX；牵头部门：XX科；配合部门：各科室；完成期限：XX年12月。
2.员工“八小时外”的监督管理存在薄弱环节，辖区员工八小时外异常情况时有发生，辖内XX年仍有XX名员工涉嫌违法违纪、新增离退休干部违反要求兼职任职的情况。
整改措施：一是强化学习宣传和警示教育，开展廉政党课、纪律教育学习月、案例警示大会等，让干部职工熟知相关法规制度，提高干部职工的法律意识、合规意识和行为风险识别能力。二是加强异常情况排查，定期开展“17类重点人员”风险排查，做好员工异常情况排查。三是进一步压紧压实风险防控责任，督导落实分级分层管理职责，推动各XX、各科室按季对风险人员后续跟踪监督、整改、报告。
牵头人：XX；牵头部门：XX；配合部门：XX；完成期限：XX年1月。
3.干部教育培训的针对性有待提高，用好已有培训资源、结合履职新
