组织部人才科科长2024年组织生活会个人对照检查发言材料
根据市委组织部和部机关党委有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在浅尝辄止的情况。例如，在学习习近平总书记关于人才工作的重要论述时，只是简单了解了相关内容，没有深入探究其背后的理论逻辑和实践要求，未能充分将理论与我市人才工作实际紧密结合，导致在运用理论指导实践时存在一定差距。二是对政治纪律和政治规矩的宣传教育不够。作为人才科科长，在日常工作中，更多地关注人才工作业务，对政治纪律和政治规矩的宣传教育重视程度不够。没有充分利用与人才接触的机会，深入宣传党的政治纪律和政治规矩，使得部分人才对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，不利于营造良好的政治生态。三是在维护党的团结统一方面的主动性不够。在工作中，有时过于关注自身业务工作的完成情况，对单位内部其他科室之间的沟通协作关注较少。当发现一些不利于团结统一的言论或行为时，没有及时主动地进行制止和纠正，缺乏维护党的团结统一的政治自觉和行动自觉。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼不够经常。虽然能够认识到党性修养的重要性，但在实际工作和生活中，缺乏对党性修养的持续锻炼。例如，在面对一些复杂的人才工作问题时，有时会出现急躁情绪，没有始终以党员的高标准严格要求自己，从党性修养的高度去思考和解决问题。二是纪律执行不够严格。在工作中，虽然能够遵守各项工作纪律，但在一些细节方面还存在不足。比如，有时会因为工作繁忙而出现上班迟到几分钟的情况，虽然时间不长，但这也反映出自己在纪律执行上还不够严格，没有充分认识到纪律的严肃性。三是工作作风不够扎实。在开展人才工作时，有时存在形式主义倾向。例如，在组织人才调研活动时，没有深入基层、深入人才群体，只是简单地听取汇报、查看资料，没有真正了解人才的实际需求和困难，导致调研成果的实用性不强，无法为人才工作决策提供有力依据。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识还需进一步增强。在面对一些棘手的人才工作问题时，有时会存在畏难情绪，担心自己处理不好会影响工作大局，缺乏主动担当的勇气和决心。比如，在推进我市人才引进政策改革过程中，遇到了一些来自各方的阻力，自己没有积极主动地去协调解决，而是等待上级指示，导致改革进展缓慢。二是创新能力有待提高。在人才工作中，习惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和创新举措。例如，在人才评价机制方面，仍然沿用过去的评价标准和方式，没有根据新时代人才发展的特点和需求进行创新改进，使得人才评价结果不能全面、准确地反映人才的实际能力和贡献。三是对廉洁自律的认识还需深化。虽然能够自觉遵
