2024年组织生活会上对工业园区党支部书记的批评意见
1．理论学习深度与转化不足。在组织党员学习新发展理念，如“双碳”目标对园区绿色发展的指导意义时，仅做了简单传达，没有结合园区企业节能减排、绿色生产等实际情况深入探讨。导致党员未能充分理解如何将理论运用到推动园区产业绿色转型工作中，理论学习未能有效转化为实际行动。
2．党建与业务融合系统性规划缺失。对于党建工作如何深度融入招商部门的项目引进、企业服务部门的营商环境优化等核心业务，缺乏整体规划。开展党建活动时，未充分考虑各部门工作节奏和业务需求，致使党建与业务协同效果不佳，党建对业务的促进作用未能充分发挥。
3．工作作风浮躁导致项目推进受阻。在推进园区基础设施建设项目时，急于求成，前期调研不充分。对地质条件、施工环境等因素考虑不周，在施工过程中频繁出现问题，如地下管道铺设遇阻、施工场地狭窄影响设备停放等，导致项目进度延误，增加了建设成本。
4．深入基层调研不够。很少深入园区企业、施工一线与员工交流，对员工在工作环境改善（如车间通风、降噪需求）、薪资待遇提升以及职业发展规划等方面的诉求了解不透彻。组织的员工关怀活动形式化，未能切实解决员工实际问题，员工满意度不高。
5．党建引领业务作用发挥不充分。在园区产业升级面临挑战，如传统产业向智能制造转型的关键时期，未能充分发挥党组织的引领作用，组织党员攻克技术难题、突破发展瓶颈。各部门党员各自为战，在推动产业升级项目中缺乏协同，难以形成强大的攻坚合力。
6．党员教育管理针对性不强。对不同部门党员的教育管理“一刀切”，未考虑招商、运营、后勤等部门党员工作性质的差异。对招商部门党员，没有结合招商工作特点开展针对性的党建培训，导致党员在拓展招商渠道、提升招商技巧方面缺乏党建引领，业务能力提升缓慢。
7．党内组织生活质量有待提高。“三会一课”中，党课内容枯燥，多为理论灌输，缺乏与园区实际工作案例的结合。组织生活会的批评与自我批评环节，党员之间碍于情面，问题剖析不深刻，未能真正解决思想和工作中的矛盾，组织生活的实效性大打折扣。
8．党建工作创新意识欠缺。开展党建活动仍局限于传统的会议学习、集中培训等形式，未充分利用互联网平台开展线上党建活动。在宣传园区党建成果和党员先进事迹时，形式单一，缺乏感染力，难以吸引园区企业员工的关注，党建工作影响力有限。
9．年轻党员培养体系不完善。没有针对年轻党员制定个性化的培养计划，在园区的重点项目建设、新兴产业培育等关键工作中，给年轻党员的锻炼机会不足。年轻党员成长缺乏明确路径，难以快速成长为业务骨干，影响园区人才队伍的储备和发展。
10．党建宣传工作效果不佳。对党建工作的宣传主要依靠园区公告栏，未充分利用园区官网、公众号等新媒体平台。宣传内容侧重于理论政策解读，缺乏对园区党建与企业发展融合的典型案例报道，难以激发园区企业和员工参与党建的积极性。
11．工作执行拖延影响活动开展。上级党组织要求开展的“党员先锋岗”创建活动，未能及时制定方案并推
