2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（3783字）
按照中央和市委关于开好2024年度民主生活会的有关要求，本人紧紧围绕会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照党章党规党纪，结合思想和工作实际，深刻查摆自身存在的问题，剖析原因，明确整改方向。现对照检查如下：
一、对照检查
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
政治意识有待进一步增强，旗帜鲜明讲政治的站位不够高。作为党委书记，我能够坚决做到“两个维护”，但对“两个确立”的决定性意义理解还不够透彻，在实际工作中，更多是从执行上抓落实，对一些影响企业高质量发展的政治性问题缺乏更高站位的思考。在把握上级政策时，有时存在机械执行、缺乏结合实际创新落实的情况，未能充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。在落实民主集中制方面，对班子成员的意见征求和吸纳还不够充分，决策过程中存在一定的“一言堂”倾向，影响了党内政治生活的民主氛围。
政治规矩执行还不够严格，抓制度落实存在薄弱环节。虽然能够严格执行党的政治纪律和政治规矩，但对一些违反政治规矩的苗头性、倾向性问题警觉性不够高，对少数党员干部在执行制度时的“打折扣、搞变通”现象，有时存在睁一只眼闭一只眼的现象，导致制度执行的刚性不足。在落实中央八项规定精神、纠治“四风”问题上，存在习惯于常规性检查、通报，缺乏深入剖析背后的思想根源和利益链条，导致个别问题反复出现，影响了党风廉政建设的成效。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
党性修养需进一步锤炼，理论学习与实际运用结合不紧。虽然能够坚持理论学习，但仍存在学习的系统性不够、主动性不足的问题，对党的创新理论学习多停留在规定动作，对如何将其转化为推动企业改革发展的具体措施，思考不够深入。在学用结合方面，存在“为学而学”的倾向，对一些前沿性、战略性问题研究不足，导致思想观念还未完全适应企业转型升级的新要求。
工作作风仍需进一步改进，调查研究不够深入。能够贯彻党中央关于大兴调查研究的要求，但仍存在调研深度不够、广度不足的问题，特别是在基层一线调研时，更多关注企业发展的共性问题，对一些涉及职工切身利益的个性化诉求关注较少。在服务职工群众方面，虽然建立了一些制度机制，但面对部分长期未能有效解决的历史遗留问题，仍缺乏破解难题的有效举措，导致职工的获得感和满意度未能显著提升。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
担当作为意识需进一步强化，攻坚克难的魄力不足。面对企业发展中的复杂局面，虽然能够履职尽责，但有时在处理历史遗留问题、面对棘手难题时，存在一定的畏难情绪，缺乏迎难而上的魄力。在推动国企深化改革方面，考虑到多方利益协调，更多是稳妥推进，缺少一些敢于突破、敢闯敢试的改革举措，导致部
