2024年党建工作科科长组织生活会对照检查材料（四个带头）
在全面推进国有企业改革与发展的关键时期，党建工作的引领与保障作用至关重要。作为xx党建工作科科长，我肩负着推动系统内党建工作高质量发展的重任。通过此次组织生活会，我深入反思自身工作，全面梳理存在的问题，剖析根源，并制定切实可行的改进措施，提升党建工作质效，为市国有企业的稳健前行提供坚实的政治保障。现将对照检查形成如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足，政治站位有待提高。作为党建工作科科长，我虽积极借助党委会、“三会一课”等平台，跟进学习党的最新理论成果，但在学习过程中，“学用脱节”的问题较为突出。在市国企改革持续深化的背景下，推动党纪学习教育时，多局限于文件传达和集体学习的常规形式，未紧密结合企业改革面临的实际情况展开深入研讨。这使得部分基层党组织对“两个确立”“两个维护”的理解仅停留在文字表面，未能真正将其融入到企业发展的各项工作中。例如，在指导某大型国企推进改革过程中，对于如何将党的领导融入企业治理体系，未能提供充分且具针对性的理论支撑和实践指导，导致该企业在改革进程中，党建工作与业务工作出现“两张皮”现象，党组织的领导核心作用未能有效发挥。二是政治敏锐性和鉴别力有待增强。在市国有企业混合所有制改革不断推进的过程中，面临着诸多复杂问题。然而，我在工作中未能从政治高度及时敏锐地识别风险。以2024年混改企业“党建入章”工作为例，虽然xx家混改企业按要求完成了“党建入章”任务，但仍有xx家参股企业因缺乏有效监管而启动退股程序。反映出我在维护党的领导全覆盖方面存在明显漏洞，未能全面、深入地把控改革中的政治风险。在处理一些涉及业务调整和利益分配的问题时，没有充分考虑到其背后潜在的政治影响，导致工作推进过程中出现协调不畅、矛盾凸显等问题，影响了企业的稳定发展和党的事业在企业中的顺利推进。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼不够扎实，纪律执行存在宽松软现象。在对市基层党建工作的督导过程中，我发现部分企业党务干部对发展党员流程、党费缴纳等基础党务知识掌握不熟练，像xx等企业均存在此类问题。这一现象深刻暴露出我所在科室在抓纪律教育和制度执行方面存在严重短板。尽管我们制定了党纪学习教育方案，但在实施过程中，未能充分关注基层实操问题，没有针对性地开展专项培训。这使得纪律要求在层层传达过程中逐渐弱化，未能真正落实到每一位党务干部和党员身上。例如，在发展党员工作中，由于部分党务干部对程序不熟悉，导致一些入党材料存在填写不规范、审核不严格的情况，影响了党员发展的质量和党组织的先进性、纯洁性。二是作风建设不够严实，形式主义倾向依然存在。在党建工作考核方面，我科室存在考核指标设置“一刀切”的问题，未能充分考虑不同类型党组织的特点和实际情况，进行分类指导。部分企业党建述职评议流于形式，忽视实际效果密切相关。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足，破解难题的魄力不够。在国企改革深化提升行动中，我科室虽牵头制定了详细的任务清单，但在推进过程中，对一些“硬骨头”问题，
