2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（3778字）
按照中央和上级党委关于民主生活会的相关要求，我紧密结合思想和工作实际，对照党章党规党纪，深刻剖析自身存在的问题，深入查找思想根源，提出整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、对照检查
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
政治判断力需进一步提高，落实“两个维护”有时停留在表态层面。能够始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在实际工作中，有时对复杂形势的政治敏感性不够强，面对一些似是而非的观点未能及时亮明态度、旗帜鲜明反驳。在贯彻党中央决策部署时，存在“上下一般粗”的问题，对如何结合企业实际创造性落实研究不够，导致部分重点任务推进力度不够、成效不够突出。
政治执行力需进一步强化，对“国之大者”把握不够精准。在推动企业高质量发展的过程中，虽然能够贯彻落实党中央及市委、市国资委的决策部署，但对其中的战略意图、深层逻辑理解不够透彻，特别是在把握国家重大战略与企业改革发展方向的契合点上，思考还不够深入。有时面对短期经营压力，习惯于从经济效益角度考虑问题，对如何更好发挥国企“顶梁柱”作用，服务国家重大战略布局的思路不够开阔。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
党性修养需持续锤炼，理想信念教育不够深入。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在理论学习上存在实用主义倾向，存在急用先学、零散学习的问题，对党的创新理论体系的整体性、系统性把握不够全面。对党员干部的党性教育抓得不够紧，有时满足于集中学习，忽视了结合岗位职责开展个性化教育，导致部分干部对理论学习的主动性、深刻性不足。
作风建设需持续深化，担当精神仍有不足。能够严格落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，但在推动工作时，有时存在“求稳怕乱”的心态，面对难啃的“硬骨头”时，有时攻坚克难的劲头不足，存在“过得去”而非“过得硬”的现象。对基层一线调研不够深入，习惯于听取中层干部汇报，直接面对职工、倾听一线呼声的次数仍显不足，导致对一些潜在风险问题的识别不够敏锐，工作针对性有待增强。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
改革创新动力需进一步激发，破解发展难题的魄力不足。在推进企业改革创新的过程中，虽然能够按照中央和上级要求谋划发展方向，但在破除体制机制障碍、推动企业高质量发展方面，还存在一些不敢闯、不敢试的问题。对标行业领先企业，部分关键核心技术攻关力度仍有不足，存在路径依赖，对颠覆式创新的前瞻性研究不够。面对复杂的市场环境，有时存在求稳心理，导致部分改革举措推进节奏偏慢。
责任担当意识需进一步增强，攻坚克难的主动性不足。作为企业“关键少数”，应当带头扛起企业改革发展重任，但有时在面对重大改革事项时，统筹
