2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（3651字）
按照中央和上级党委关于民主生活会的相关要求，我紧密结合思想和工作实际，对照党章党规党纪，深刻剖析自身存在的问题，深入查找思想根源，提出整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、对照检查
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并以党的创新理论指导实践，但在学深悟透、融会贯通方面仍存在不足，主要表现在以下三个方面：一是学用结合不够紧密。平时虽然能够按照规定开展集中学习，但在学思践悟的深度和广度上仍然不够，对习近平总书记关于国有企业改革发展、党的建设重要论述的理解仍停留在一般性、概念性层面，没有很好地将理论成果转化为破解企业发展难题的思路和方法，导致部分工作存在理论指导不足、实践支撑不够的问题。二是系统性学习不足。对党的创新理论大多采用碎片化学习方式，缺乏系统性、连续性的深入研究，尤其在党的自我革命、全面从严治党等重大理论问题上，学习深度不够，对其中的科学内涵和实践要求理解不够精准。三是政治敏锐性和鉴别力仍需提升。面对复杂多变的外部形势和企业改革发展中的重大问题，政治站位不够高，有时仍然习惯于从业务角度看待问题，而缺乏从政治高度分析问题的意识，在推动企业高质量发展与落实党的政治要求之间，结合得还不够紧密。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
作风建设是全面从严治党的重要内容，但在实际工作中，仍然存在联系群众不够紧密、作风不够扎实的问题，主要表现为：一是深入基层调研不够。虽然能够坚持下基层调研，但在调研方式和内容上仍有改进空间，存在调研走马观花、浮于表面的情况，有时更关注业务指标和管理流程，而对职工的思想动态、诉求期盼了解不够深入。二是解决职工关切的问题不够精准。对职工在收入分配、职业发展、福利待遇等方面的意见建议，虽然能够重视，但在推动解决过程中，有时受制于制度限制或现实困难，导致部分问题迟迟未能有效化解，影响了职工的归属感和认同感。三是作风建设的标准仍需提高。能够严格执行中央八项规定精神，但在狠抓落实方面，仍然存在监督检查不够细致、考核问责不到位的问题，导致“四风”问题在一些细节上仍然存在反弹隐患。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
作为党委书记，肩负着推动企业深化改革、实现高质量发展的重大责任，但在实践中，仍然存在一定程度的畏难情绪和求稳心态，主要表现为：一是攻坚克难的魄力不足。面对国企深化改革中的重点难点问题，有时过于注重稳妥推进，缺乏敢闯敢试的改革精神，特别是在企业内部治理、市场化机制改革等方面，仍然存在路径依赖，导致部分工作推进缓慢
