xx市国资委高度重视青年国企建设工作，深刻认识到青年人才是国有企业发展的重要力量，是推动企业创新发展、转型升级的生力军。一年来，在市委、市政府的坚强领导下，在上级国资监管部门的精心指导下，xx市国资委围绕中心、服务大局，聚焦青年国企建设，通过强化组织领导、创新工作机制、丰富活动载体等举措，积极引导广大青年员工立足岗位、建功立业，为国有企业高质量发展注入了新的活力和动力。现将2024年青年国企建设工作情况总结如下。
一、工作情况
（一）加强青年思想政治引领。一是开展主题教育活动。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织青年员工参加专题讲座、集中学习、研讨交流等活动xx场次，参与青年员工达xx人次。通过主题教育，引导青年员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，结合庆祝中国共产党成立xx周年等重要时间节点，开展“青春心向党·建功新时代”等主题团日活动xx场次，激发青年员工的爱党爱国热情，坚定理想信念。二是加强思想政治教育阵地建设。依托国有企业内部网站、微信公众号、宣传栏等平台，开设“青年学习”“青年风采”等专栏，定期发布党的理论知识、时事政治、先进典型事迹等内容，累计发布各类信息xx条，阅读量达xx人次。组织青年员工观看红色电影、参观爱国主义教育基地xx次，通过沉浸式体验，让青年员工在潜移默化中接受思想政治教育，传承红色基因，赓续红色血脉。三是建立青年思想动态监测机制。定期开展青年员工思想状况调研，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，广泛了解青年员工的思想动态、工作生活状况和意见建议，共发放调查问卷xx份，回收有效问卷xx份，召开座谈会xx场次，访谈青年员工xx人次。针对调研中发现的问题，及时制定改进措施，加强人文关怀和心理疏导，帮助青年员工解决实际困难，确保青年员工队伍思想稳定、积极向上。
（二）加大青年人才培养力度。一是完善青年人才培养体系。制定出台《xx市国有企业青年人才培养计划》，明确青年人才培养目标、培养方式和保障措施，构建了“选、育、用、留”一体化的青年人才培养体系。建立青年人才库，对具有发展潜力的青年员工进行重点培养和跟踪管理，入库青年人才达xx人。同时，鼓励国有企业与高校、科研机构开展合作，建立产学研用协同创新机制，为青年人才提供更多的学习和实践机会。二是开展多层次培训。根据青年员工的岗位需求和职业发展规划，组织开展了新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等各类培训活动xx场次，培训青年员工达xx人次。邀请行业专家、企业高管等进行授课，通过理论讲解、案例分析、现场实操等方式，提高青年员工的业务水平和综合素质。此外，选派xx名优秀青年员工参加上级组织的各类培训和研修班，拓宽青年员工的视野，提升其专业能力。三是实施导师带徒制度。在国有企业中全面推行导师带徒制度，为新入职青年员工和业务骨干配备经验丰富的导师，签订师徒协议，明确师徒双方的职责和任务。通过导师的“传、帮、带”，帮助青年员工尽快熟悉工作环境、掌握业务技能、提升工作能力。截至目前，共结成师徒对子xx对，取得了良好的效果。据统计，在导师的指导下，青年员工的工作效率提高了xx％，业务能力得到了明显提升。
（三）搭建青年成长成才平台。一是开展岗位练兵和技能竞赛活动。组织国有企业开展岗位练兵和技能竞赛活动，涵盖了工程建设、金融服务、信息技术等多个领域，共设置竞赛项目xx个，参与青年员工达xx人次。通过竞赛活动，激发了青年员工的学习热情和创新精神，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。在省级以上技能竞赛中，我市国有企业青年员工共获得奖项xx个，其中一等奖xx个、二等奖xx个、三等奖xx个，充分展示了我市国有企业青年员工的精湛技艺和良好精神风貌。二是鼓励青年员工参与创新创效活动。设立青年创新创效专项基金，支持青年员工开展技术创新、管理创新和服务创新活动。组织开展青年创新创效成果评选活动，共收到创新创效成果xx项，评选出优秀成果xx项，并对获奖项目和个人进行表彰奖励。同时，积极推动创新创效成果的转
