2025年是全面贯彻落实党的XX大精神的关键一年，同时也是我公司深化改革、推动高质量发展的关键之年。为进一步加强和改进公司意识形态工作，牢牢把握意识形态工作的领导权与主动权，为公司发展提供坚实的思想保障和强大的精神动力，结合公司实际，特制定本工作要点。
一、强化组织领导，完善意识形态工作责任体系
（一）纳入重要议事日程。公司党委高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程的核心内容，坚持与业务工作同规划、同部署、同监督、同考核。每年至少组织X次党委会，专题研究意识形态工作，深入分析研判形势，及时解决重大问题，确保意识形态工作与公司战略发展紧密相连。
（二）明确主体责任。明确各级领导班子和领导干部在意识形态工作中的主体责任。党委书记作为第一责任人，必须坚定地站在意识形态工作的最前沿，亲自部署、带头执行，牢牢把握阵地导向，加强队伍建设，对错误观点和倾向及时予以纠正。分管领导作为直接责任人，协助党委书记做好统筹协调与指导工作。领导班子其他成员依据工作分工，落实“一岗双责”，确保分管部门和单位的意识形态工作得到有效推进，对职责范围内的意识形态工作负主要领导责任。
（三）完善工作机制。建立健全意识形态工作联席会议制度，每季度召开一次联席会议，由党委宣传部担任牵头单位，联合组织、纪检、工会、团委等相关部门共同参与。会议旨在通报意识形态工作进展，深入分析研判形势，协同解决问题。同时，完善意识形态工作考核评价机制，将其纳入党建工作责任制考核以及领导班子和领导干部年度考核体系，作为评价领导班子和领导干部工作成效的重要依据，确保意识形态工作责任得到切实落实。
（四）强化督导检查工作。加强意识形态工作的督导检查力度，确保2025年至少开展X次专项督查活动。对于那些在落实意识形态工作责任制方面表现不力、导致出现重大问题的单位及个人，必须严格按照相关规章制度进行严肃问责，构建起一套行之有效的监督约束机制，以确保意识形态工作的稳步推进。
二、深化理论学习，提升干部职工思想理论素养
（一）完善学习制度兼职。进一步健全和完善党委理论学习中心组学习制度，精心策划并制定年度学习计划，明确学习内容、形式及要求。严格执行学习考勤、档案管理、通报反馈等制度，确保学习活动规范有序，切实提高学习质量与效果，为干部职工树立良好的学习榜样。
（二）创新学习方式方法。积极创新学习方式，通过专题讲座、研讨交流、实地调研、线上学习等多元化形式，提升学习的吸引力和感染力。邀请行业专家学者、上级领导来公司开展专题报告，拓宽干部职工的视野与思路。组织领导班子成员及中层干部开展深入的研讨交流活动，积极分享学习心得与工作经验，以促进思想碰撞和经验互鉴，进一步提升团队整体素质和工作效能。开展实地调研活动，深入基层一线，了解实际情况，研究解决实际问题。充分利用“学习强国”、公司内部网络学习平台等开展线上学
