县委书记在2025年组织宣传统战社工政法工作会议上的讲话
同志们：
刚才，我们召开了富民县2025年组织宣传统战社工政法工作会议，深入学习贯彻上级相关会议精神，全面总结2024年工作，精心部署2025年组织、宣传、统战、社工、政法工作。下面，我结合会议精神，就做好今年组织宣传统战社工政法工作，讲三点意见。
一、立足新起点，把握新要求，在守正创新中开创组织工作新局面
同志们，组织工作关乎党的根基，关乎事业发展。过去一年，全县组织系统围绕中心、服务大局，为富民差异化特色化发展提供了坚强组织保障。新的一年，我们要以更高标准、更严要求、更实举措，推动组织工作再上新台阶。
（一）锻造过硬队伍，激活干部“一池春水”。选优配强领导班子，是锻造过硬队伍的关键。我们要坚持新时代好干部标准，突出政治过硬、本领高强，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔一批敢于担当、善于作为的干部进入领导班子。同时，要加强干部培养锻炼，有计划地安排干部到吃劲岗位、重要岗位磨炼，让干部在实践中增长才干、提升能力。此外，还要强化干部考核监督，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，对干部进行全面“体检”，让能者上、优者奖、庸者让、劣者汰，激发干部干事创业的热情和动力。增强基层党组织政治功能和组织功能，是夯实党的执政根基的重要途径。我们要以提升组织力为重点，突出政治功能，持续加强基层党组织建设。在农村，要深化“双整百千”四级联创，推动村级党组织全面进步、全面过硬；在城市社区，要深化“三网融合”，构建区域化党建格局；在机关企事业单位，要深化“模范机关”创建，提升服务大局能力。同时，还要加强党员教育管理，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，引导党员发挥先锋模范作用。实施更加有力有效的人才政策，是构建人才队伍实战雁阵的重要举措。我们要坚持人才强县战略，深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍。要加大人才引进力度，特别是要引进一批急需紧缺的高层次人才和创新创业团队；要加强人才培养，实施“富民英才”培养计划，培养一批本土人才；要注重人才使用，搭建人才发挥作用平台，让各类人才各得其所、各展其长。
（二）深化理论武装，筑牢思想“铜墙铁壁”。加强党的创新理论武装，是夯实团结奋斗思想基础的根本任务。我们要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。要健全完善理论学习制度，严格落实
