同志们：
2025年全国两会是在全面深化改革、推进中国式现代化的关键时期召开的重要会议，对于统一全党全国各族人民思想，凝聚奋进力量，具有重大而深远的意义。深入学习贯彻全国两会精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务。同时，党中央决定自2025年全国两会后至7月在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，这是巩固深化主题教育和党纪学习教育成果、纵深推进全面从严治党的重要举措。我们要将学习两会精神与贯彻中央八项规定精神学习教育紧密结合，切实将思想和行动统一到党中央决策部署上来。下面，围绕这两项重要内容，结合我们单位实际，我谈几点意见。
一、且吹实践砺才之“劲风”，高扬“百炼成钢始见金”之淬炼旗帜
习近平总书记强调，干部要在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对于我们单位而言，实践是培养人才、提升能力的关键路径。
（一）强化一线锻炼。建立常态化的一线锻炼机制，有计划地安排干部职工到基层岗位、业务前沿、项目现场等艰苦复杂环境中去。比如，我们正在推进的项目，要选派年轻干部参与其中，让他们在项目的策划、执行、协调等各个环节中积累经验，提升解决实际问题的能力。通过在一线摸爬滚打，真正理解工作的复杂性和挑战性，培养坚韧不拔的意志和勇于担当的精神。同时，为参与一线锻炼的干部提供必要的指导和支持，建立定期沟通机制，及时解决他们在工作中遇到的困难和问题。
（二）开展岗位轮换。为了让干部职工全面了解单位业务，拓宽工作视野，促进不同部门之间的协作与交流，开展岗位轮换工作。制定科学合理的岗位轮换计划，根据干部职工的专业背景、工作经历和发展需求，有针对性地安排他们到不同岗位任职。在岗位轮换过程中，加强培训和指导，确保干部职工能够尽快适应新岗位的工作要求。通过岗位轮换，培养一批业务全面、能力突出的复合型人才，为单位的长远发展奠定坚实基础。
（三）鼓励创新实践。创新是推动单位发展的动力源泉。我们要营造鼓励创新的良好氛围，建立创新激励机制，对在工作中勇于创新、取得突出成绩的干部职工给予表彰和奖励。支持干部职工开展创新实践活动，设立创新项目基金，为他们提供必要的资金和资源支持。同时，建立创新容错机制，对于在创新过程中出现的失败和失误，要给予宽容和理解，鼓励他们勇于尝试，不断探索新的工作方法和业务模式。
二、且吹梯队培育之“和风”，夯实“青蓝相继薪火传”之传承基业
人才梯队建设是单位可持续发展的重要保障，我们要重视人才的培养和传承，打造一支结构合理、素质优良的人才队伍。
（一）完善人才选拔机制。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选拔标准，建立公平、公正、公开的人才选拔机制。拓宽人才选拔渠道，不仅要注重内部选拔，还要积极引进外部优秀人才，为单位注入新的活力。在选拔过程中，要充分考虑干部职工的工作业绩、能力素质、发展潜力等因素，选拔出真正优秀的人才。同时，加强对选拔过程的监督，确保选拔工作的公正性和透明度。文秘家园（www.wenmijiayuan.com）整理发布
