2025年一季度，县委组织部在县委的坚强领导下，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，聚焦选人用人工作重点，不断优化选人用人机制，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。现将2025年一季度选人用人工作情况报告如下：
一、总体情况
2025年一季度，县委组织部紧紧围绕县委中心工作，坚持党管干部原则，严格遵循干部选拔任用程序，注重德才兼备、以德为先，突出政治标准，注重基层导向，强化监督管理，选人用人工作取得了显著成效。一季度共选拔任用科级干部×名，其中正科级干部×名，副科级干部×名；调整交流干部×名，进一步优化了干部队伍结构，激发了干部队伍活力，为全县各项事业发展注入了新的动力。
二、主要做法
（一）严格选拔任用程序，确保选人用人规范有序
县委组织部始终将程序的规范性作为选人用人工作的生命线，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和要求开展工作，确保选人用人工作严谨规范、有章可循。在干部选拔任用过程中，严格执行民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，确保每个环节都做到公开、公平、公正。文秘家园网（www.wenmijiayuan.com）收集整理
民主推荐环节：坚持广泛听取意见，采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，扩大推荐范围，提高推荐质量。推荐过程中，注重引导干部群众从全县工作大局出发，客观公正地推荐人选，确保推荐结果真实反映群众意愿。
考察环节：组建高素质的考察组，深入考察对象所在单位，通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。考察过程中，注重听取纪检监察机关、审计部门等的意见，确保考察结果客观准确。
讨论决定环节：严格执行干部选拔任用事项酝酿制度，县委常委会在讨论决定干部任免事项前，充分听取组织部门的情况汇报，进行充分酝酿和讨论，确保决策科学
