近年来，xx坚定不移实施“人才强县”战略，加快创新驱动，人才兴业的生动实践，不断优化人才服务工作，以真情实感、真金白银、真抓实干吸引人才、激励人才、留住人才，全力打造“栓心留人”的良好人才生态，全县共引进各类科技创新人才x余人，其中博士x名、硕士x名，为携手奋进“大美xx”新时代提供了坚实的智力保障和人才支撑。
一、用“齐心引才”擦亮“招才”名片
一是拓宽引才渠道。组建x－x个招才引智工作站，确保长三角、珠三角以及北京、厦门等发达地区全覆盖，靶向推动“人才＋项目”回归，通过引进一批人才团队、转化一批成果、落地一批项目、带动一批产业、振兴一方经济，让创新创造的源泉充分涌流；聘请专家教授、知名乡贤为高质量发展顾问、招才引智大使，通过“借智引智”请进来、走出去、促合作等柔性引才新方式破解高层次人才短缺难题。进一步加大人才和智力引进力度。实行“柔性人才政策”，把引进人才与引进智力有机结合起来，建立打破身份、地域限制，“不求所有、但求所在，不求所在、但求所用、来去自由”和“关系不转、户口不迁、双向选择、能进能出”的柔性人才流动机制，采取项目合作、兼职、有偿咨询、参与技术诊断与设计、考察讲学、担任业务顾问等方式，充分发挥县内外各类人才对xx县建设和发展的作用。着力采取“三个一批”（在外引进一批、高校招聘一批、争取选调一批）的办法，加大人才引进力度，促进“一招三化”工作。
二是拓广育才方式。制定与经济社会发展相适应的人才和科技发展规划，通过外派锻炼和到客商企业挂职锻炼等方式，注重党政人才实际工作能力的培养。狠抓了乡土人才的培训工作。注重以县农业科技推广（培训）中心、乡镇农民夜校为阵地，大力加强农业技能培训。据统计，去年全县共举办优质稻、xx、xx、xx等各类乡土人才培训班x期，培训人员x余人次。今年该县又举办技术培训班xx期，培训人员xx人次。加强了拔尖人才、中青年科技人员的培训工作。县卫生局建立培训基地，每年举办院长培训班x期，防疫医生培训班x期，妇保医生培训班x期，乡村医生培训班x期。县人民医院和中医院每年派出x余人到省级医院进修学习，乡镇卫生院每年安排x名专业技术人员参加进修学习。县一中外出培训的教
