2024年以来，在市委的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，xx县扎实推进人才工作，引进外籍院士xx、中国工程院院士xx等20名国家级人才，全职引进博士xx人、硕士研究生xx人，累计引进急需紧缺人才xx人，同比增长66.5％。以人才引领助推产业发展，新增有效发明专利xx件，机具（机床装备）产业集群入选国家级特色产业集群，成功申报高新技术企业xx家、瞪羚企业xx家，上榜国家级专精特新“小巨人”企业xx家、省级xx家。我们的具体做法是：
一、在制度建设上谋创新，从“单兵作战”到“协同会战”
一是构建责任体系闭环。对领导小组成员单位实行差异化考核机制和“书记交办单”跟踪问效工作机制，让考核对象在各自匹配的“赛道”上“同场竞技”，实现目标任务指引、调度协调跟进、通报督促推动闭环落实。对处于种子期、初创期这些“襁褓”中的人才及团队项目，给足成果转化落地的时间周期，在资金、项目、信息等方面为他们铺路搭桥，让他们大胆放心选择落地，成长为撬动地方产业转型升级的支点。通过在政治上关心、生活上关爱、事业上支持，真正做到事业留人、感情留人、待遇留人，激发引进人才干事创业的热情，最大程度的发挥引进人才的聪明才智，实现“人尽之才，才尽其用”，让人才愿意来、来得了、留得下。
相关做法被《中国组织人事报》专题报道。
二是提高人才政策覆盖面。健全“xx”人才政策体系，出台教育、卫生、企业等领域专项人才政策xx个，累计引进专项人才xx余人，实现体制内向体制外、高端性向基础性人才政策全覆盖。深化人才服务“一次办好”改革，设立人才服务综合专窗，发放人才政策“一单清”，开通高层次人才职称评定、人才津贴、子女入学、住房保障、医疗卫生“绿色通道”，人才服务效能不断提升。积极创建人才服务品牌，建立xx人的企业人才服务专员队伍，全县企业人才服务专员实现全覆盖，确保优秀人才心无旁骛在xx创新创业。
三是打造良好人才生态。全面落实领导干部联
