xx市营商环境建设局临聘人员管理办法
第一章总则
第一条为规范临聘人员管理，充分调动临聘人员工作积极性，保障用人单位和临聘人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》及有关政策规定，结合我局工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称临聘人员是指局因工作需要聘用的编外工作人员（含公益性岗位人员，公益性岗位人员管理薪资待遇：基本工资、社会保险、公积金，由xx市就业服务中心统一发放）。
第三条临聘人员实行合同管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实现“因职定能、以能配职、以职选人”，做到管理规范有序，人员能进能出，队伍整体素质不断提高。
第二章聘用条件
第四条严格控制局临聘人员的数量，严格按照临聘人员的相关规定开展聘用工作。
第五条临聘人员应当具备以下资格条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）首次聘年龄原则上为十八周岁以上，三十五周岁以下；
（四）遵纪守法，爱岗敬业，品行优良；
（五）身体健康和符合职位要求的工作能力；
（六）首次聘应具有全日制本科及以上学历。
第六条下列人员不得聘用：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）失信被执行人；
（四）有法律、法规规定的其他情形。
第三章人员管理
第七条建立临聘人员管理档案，归入档案的材料包括：聘用人员基本信息、奖惩信息、签订的用工合同、年度考核材料、工资表等。
第八条临聘人员在工作期间，须遵守局的各项规章制度与工作纪律，参加局举办的各类学习培训。
第九条按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，各科室要明确临聘人员的岗位职责内容，加强对临聘人员的日常教育和管理。
第十条实行年度考核，年度考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中优秀等次占临聘人员考核总人数的15％以内。
第十一条与临聘人员签订劳动合同，实行一年一签，年度考核结果为“不合格”等次的或连续两年年度考核为“基本合格”等次的，不再续签劳动合同。
第十二条违反廉洁纪律要求的，经查实有吃、拿、卡、要等行为或利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益的，实行一票否决，解除劳动合同。
第十三条临聘人员在合同期内因个人原因主动辞职或合同期满不愿续聘的，由本人提前提交书面辞职报告，按劳动法相关规定，解除劳动合同。
第四章考核
第十四条年度考核坚持实事求是、公平、公正、公开、透明的原则；坚持德、能、勤、绩、廉全面考核，注重实绩的原则；坚持平时考核与年度考核相结合的原则。
第十五条开展年度考核前，临聘人员对一年以来的工作情况进行认真总结并进行自评。
第十六条由局分管领导组织对所分管科室的临聘人员从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面进行年度考核，其中由办公室提供日常“勤”的考核情况，报分管领导审核，综合考核情况提出考核等次意见报局党组会议研究，确定临聘人员年度考核结果。考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核不合格的直接予以辞退。
第十七条 在劳动合同期内有下列情况之一的，年度考核评定为不合格等次。
（一）政治立场方面：违背党的方针政策，在公共场合散布有损党和政府形象言论的；参加社会非法组织或活动，煽动群众上访、闹访的；
（二）遵守法律方面：因打架斗殴、酗酒闹事等造成恶劣影响的；参与违法犯罪活动及被相关执法机关立案处理的；
（三）工作纪律方面：年度内连续旷工五天以上，或者
