市退役军人事务局成立三年以来工作综述
我市地处××××，驻军部队较多，素有“兵城”之称，年均安置转业军官×××余名、政府安排工作退役士兵×××余名，军休人员××余名，是名副其实的安置大市。
面对艰巨的安置任务，如何把退役军人安置好、使用好，发挥人才优势？如何把军休人员保障好、服务好，提升获得感满意度？对此，市退役军人事务局一直在谋划、在使招。
“随退随审、即交即接”
退役军人事务部门组建后，面临的“一号工程”便是接收安置滞留多年的军队离休退休干部。局党组对安置部门提出了“部队交得出，地方接得下”的工作要求。××××年××月××日，市军休二中心收到了某部队“情系部队、服务军休”的锦旗。原来，该部一名干部因档案材料、待遇保障等方面顾虑，一直不肯配合部队移交地方，退休后滞留部队××多年。安置部门得知后，主动上门，讲解政策，针对干部的实际情况制定了详细的接收方案，逐渐解开了他内心的疙瘩，让他愉快地在移交安置确认书上签了名。
在我市各级军休管理服务部门，“情系部队、服务军休”并不只是一句挂在墙上的标语，更是踏踏实实解决好军休人员在医疗、住房等方面实际困难的具体行动。
原解放军总医院××××年转业军官××，××医科大学博士研究生毕业，曾在××大学医学院博士后工作站从事科研工作，是国内业界知名人才。××大学附属医院向其发出工作邀请，双方达成初步意愿。但根据转业政策，××不具备进××安置的一般条件。安置部门得知后，主动请示部、省两级移交安置部门，希望把××作为特殊人才跨省接收安置。由于安置程序复杂、周期较长，安置部门一方面不断协调上级部门加快批复进度，一方面采取“先上班后接档再报到”的创新方式，圆满解决问题。
“空窗期”其实不“空”
退役军人离开部队后，到地方安排工作前的待安置期，有的出去走走，有的陪伴家人，也有的学习充电，这期间他们时间充裕，身心放松，大家戏称为“空窗期”。但在××，安置部门为他们准备了满满的“干货”。
为帮助退役军人更好地实现工作转型、事业转型和人生转型，系好转业安置的“第一粒扣子”，每年的待安置期，安置部门都会联合部队举办前移培训。
针对退役军人特点，安置部门精心设计培训课程，围绕时政、保密、法纪、社情和安置政策等，邀请军地有关领导、专家进行授课。此外，还邀请往年安置的优秀退役军人现身说法，分享心得。
××××年退役士兵××在参加培训后说：“笔试好成绩不是天天群里侃大山就能侃出来的，安置路上没有坐享其成的康庄大道，军考途中也没有不劳而获的诗和远方。”
做好属地常态化教育管理
退役军人到地方报到后，各级安置部门指定专人做好他们的“辅导员”，有针对性地开展日常思想教育。通过主题党日活动、提供实践锻炼平台等形式，帮助退役军人更快适应和融入地方。
在电影《长津湖》热映期间，市退役军人事务局邀请部分退役士兵共同观影，并现场倾听抗美援朝老兵
