当前年轻干部培养工作中存在的问题及优化路径
习近平总书记强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。着眼新时代领导班子建设，突出问题导向，坚持靶向发力，着力打造符合年轻干部群体特点和成长规律的培养模式，构建科学的培养、选用、管理全链条体系，对打造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，具有重要意义。对于当前的年轻干部培养工作，我们既要看到工作取得的显著成效，同时也要看到其中存在的突出问题并找到切实可行的优化路径。
新时代年轻干部培养工作面临的主要问题
（一）年轻干部队伍结构梯次培养链亟须优化完善
当前，干部队伍基本达到了年轻化、知识化、专业化标准，但年轻干部在岗位分布、专业选择、年龄梯次等方面还存在一些问题。一是岗位选择过于集中。年轻干部多在团委、人事及基层服务等部门，从事党务等工作的相对较少。二是年龄结构还需优化。总体来看，老中青相结合的梯次配备尚未形成，未能分层分类充分用好各年龄段干部。三是“又红又专”型的年轻干部储备不足。有干事创业硬本领的优秀复合型干部较为短缺。四是班子配备的专业结构有待优化。领导班子配备中存在选配专业不对口、优势互补不足的问题。
（二）年轻干部培养思想观念与体制机制亟须突破创新
目前，年轻干部培养选拔总体观念和制度机制亟待创新。一是培养选拔中依旧存在论资排辈、求全责备的观念。二是年轻干部培养的长效机制、激励机制不健全，对年轻干部的考核目标、指标的制定不够科学。三是年轻干部培养选拔方式有待创新。公务员考试、事业单位招录、选调生招录等传统招录方式有待进一步完善优化，竞争上岗选拔、校地人才合作还有待加
