17位县区委书记谈换届风气
走好“四步棋” 确保换届风清气正
中共瑞金市委书记瑞金经开区党工委书记 吴建平
换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，是对全面从严治党成果的集中检验。瑞金市坚决贯彻中央、省委和赣州市委关于加强换届风气监督的部署要求，走好严明换届纪律“四步棋”，确保县乡换届风清气正。
下好分析研判“基础棋”，做到“胸有丘壑、眼有亮光”。从战略和全局高度出发，带头扛起“第一责任人”责任，切实担负起营造风清气正换届环境的政治责任，坚持抓早抓小，摸清家底细算账，为换届奠定坚实基础。开展集中学习调研讨论活动，组织市四套班子领导到乡镇、市直单位调研，面对面与干部谈心交流，引导干部调整心态、放下“包袱”，正确面对“进退留转”，一心一意谋发展干实事。结合2020年度考核，派出9个考核调研组，对17个乡镇78个单位的市管干部开展谈心谈话，并形成综合调研报告，摸准摸清干部的政治表现、思想动态。
下好警示教育“先手棋”，做到“心有所畏、行有所止”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，落实“四个必谈”要求，牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，先后召开全市严肃换届纪律集体谈话会、专题谈心谈话会，提醒督促严守换届纪律。高度重视党员干部这个“大多数”，第一时间发放“一卡一信一书一函”，张贴换届纪律挂图，组织参加严肃换届纪律网络专题培训班。向全市党员干部发送严肃换届纪律宣传短信，开设“乡镇党委书记谈换届风气”专栏，营造良好的舆论氛围。组织各级党组织把换届纪律教育作为中心组学习、专题党课、党员活动日、主题党日、党史学习教育的“常规课程”，读懂弄通纪律要求，切实做到知红线、守底线、不触线。
下好督查督导“监督棋”，做到“正风肃纪、执纪问责”。坚持从严监督查处，把督查督导贯穿换届全过程，以督导促落实、以督查保质量，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。强化过程督导，建立健全换届督查巡查机制，组建5个换届风气巡回督查组，聘请12名县乡换届风气监督员，全程抓好乡镇领导班子换届选举和换届风气监督工作。畅通监督渠道，健全电话、信访、网络和短信“四位一体”的举报平台，建立“12380”举报电话专人值守和专办制度，对反映违反换届纪律问题的举报及时受理、迅速处理。建立联查联办和快查快结机制，对违反换届纪律的行为，发现一起、坚决查处一起，绝不姑息迁就。
下好高质量发展“规划棋”，做到“心无旁骛、激情干事”。聚焦领导班子换届“五个好”目标，以战略的眼光推动年轻干部成长，强化政治素质考察和政治把关，大力选拔经受扎实历练、“七种能力”强和工作实绩好的年轻干部，为推动高质量发展蓄力。聚焦“六大主攻方向”，紧扣打造区域性创新创业中心、红色文旅中心、交通物流中心、体教康养中心“四个中心”，加快建设现代化次中心城市的思路，树立实绩论英雄的导向，设立及时奖、“曝光奖”、原创奖、“蜗牛奖”、“退步奖”，引导干部聚精会神谋发展、鼓足干劲抓落实，确保换届和发展“两不误、两促进”。聚焦重点工作精准发力，统筹推进党史学习教育，深入开展“我为群众办实事”活动，加快建成一批普惠性、基础性、兜底性的民生工程，增强群众获得感幸福感安全感，营造良好换届氛围，以优异成绩庆祝建党100周年。
把“严”的主基调贯穿换届工作始终
中共赣州蓉江新区党工委书记 廖乐春
换届纪律是换届工作的生命线。蓉江新区党工委绷紧换届纪律之弦，坚持把“严”的主基调贯穿始终，坚持以最坚决的态度、最严格的标准和最严厉的措施严肃换届纪律，确保“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”。
严责任，增强严守换届纪律的政治自觉。区党工委坚持把严肃换届纪律作为重要政治任务抓实抓细。坚持政治引领，强化把纪律挺在前面的政治意识，第一时间召开全区严肃换届纪律集体谈话会议和换届工作领导小组会议，集中学习习近平总书记关于换届工作的重要论述，传达中央“十个严禁、十个一律”和省委“八个严格、八个不得”纪律要求。抓住换届工作的关键少数，带头履行换届工作责任，在全区集体谈话会上，本人代表区党工委郑重承诺严守换届纪律，组织全区科级以上干部签订承诺书。督促乡镇党委、换届领导小组各成员单位主动履职、受领任务，把严肃纪律的要求延伸到每一名干部。深入开展谈心谈话，本人与区领导班子成员、镇（处）党政正职、区直机关主要负责同志逐一谈话，党工委副书记与乡镇党委副书记、纪委书记、组织委员等乡镇领导班子成员一一谈话，镇党委书记与乡镇班子成员谈心谈话，既谈“进退留转”，又谈纪律规矩，让干部感受到组织的关怀，看清纪律的界线，以积极向上的精神面貌参与到换届工作中去。
严教育，筑牢严守换届纪律的思想防线。坚持教育在先、警示在先、预防在先,通过谈话教育、线上线下等方式，多举措、全覆盖宣传换届纪律要求，营造健康、有序、和谐的换届氛围。全面开展换届警示教育，组织全区科级以上领导干部、换届工作人员观看换届纪律警示教育片，切实教育广大干部引以为戒，筑牢思想防线。组织干部参加换届纪律网络专题培训班，发放“一卡、一信、一书、一函、一图”,实现了全区科级以上领导干部换届纪律宣传全覆盖，让严守换届纪律意识入脑入心。高频次宣传换届纪律，利用“蓉江新区发布”微信公众号、智慧蓉江APP、门户网站等新闻媒介广泛宣传换届政策，向区、镇、村三级干部推送换届纪律短信1000余条，积极营造风清气正的换届氛围。
严程序，选准干部配好班子。事业兴旺，首在用人，换届成效，首在用人。坚持把政治标准放在第一位，从脱贫攻坚、疫情防控、征收搬迁、项目建设等重难点任务一线，识人、育人、选人，选准“千里马”。全区开展3轮摸底调研，结合巡察、督查、审计等工作，对领导干部进行全方位“体检”，找准短板、听取诉求，挑选“好苗子”。注重使用优秀年轻干部，在近年连续提拔80后、90后优秀干部到乡镇任职的基础上，继续从急难险重任务中甄别和使用一批优秀年轻干部，进一步改善班子结构。严格程序把关，对推荐提名、公示审查、代表换届、正式选举等关键环节从严审核把关，严格落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。
严监督，为换届工作保驾护航。始终把监督执纪作为严肃换届风气的重要手段，全程监督、全域监督、全员监督。完善监督机制，建立换届风气举报快速查核机制和干部监督联席会议制度，对换届中发现的违纪问题，早查处、早制止，对查实的违纪行为，严肃处理、绝不姑息。开展一线监督，从镇村选聘10名政治素质过硬的换届风气监督员，组建巡回督导组开展3轮督导，通过问卷调查、查阅资料、谈话了解等方式，直插镇村一线，及时发现风险隐患。畅通举报渠道，在区内主流媒体公布12380换届纪律举报电话和举报短信、举报邮箱，安排专人负责受理来电、来信，搭建线上线下的“双线”举报平台，把换届工作全程置于社会监督之下。 目前，蓉江新区正处于厚积薄发、追赶跨越的关键时期。蓉江新区将以此次换届为契机，聚焦“三大战略”“六大主攻方向”，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，抢抓机遇、真抓实干，以蓉江新区的高质量跨越式发展迎接建党100周年。
坚持抓早抓细抓严 确保换届风清气正
市委常委、南康区委书记 徐兵
换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”、干部党性的“试金石”，风气正则人心聚，人心聚则事业兴。此次县乡换届，适逢中国共产党建党100周年，“两个一百年”奋斗目标历史交汇点，所产生的县乡领导班子，任期与“十四五”高度契合，是落实“三大战略”“六大主攻方向”的直接组织者、参与者和推动者，选出一支政治素质好、业务能力强、工作作风硬、敢于担当的干部队伍，至关重要。南康区将始终切实提高政治站位，坚决贯彻落实中央和省委、市委决策部署，严格执行“十个严禁、十个一律”“八个严格、八个不得”换届要求，严肃换届纪律，确保风清气正。
立足于早，在心齐气顺中严肃换届纪律。扎实履行党委书记第一责任人责任，超前筹划、提前研议，把加强换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实。一是将思想政治工作贯穿换届始终。召开换届工作领导小组会议、全区严肃换届纪律集体谈话会议，专题研究部署加强换届纪律监督工作，定期听取情况汇报，将习近平总书记关于换届工作的重要论述，以及中央、省、市关于加强换届风气监督的部署要求纳入区委中心组学习会和区四套班子每周例会重要学习内容，教育引导全区广大党员干部始终绷紧纪律这根弦，拧紧思想“总开关”。二是深入开展乡镇换届调研。由挂点区领导带队调研，全面掌握换届对象思想动态、现实表现，充分做好换届前期各项准备工作。三是“三个全覆盖”多层次谈心谈话。按照“四必谈”要求，扎实做好区委书记、组织部长与乡镇党委书记、区直单位一把手谈心，乡镇换届考察工作的带队区领导与乡镇领导班子谈话，乡镇党委书记与班子成员、优秀股级干部谈心，通过“咬耳朵”“扯袖子”“醒脑子”，教育引导党员干部讲政治、顾大局、守规矩。
落实于细，在过程管控中严肃换届纪律。严肃换届纪律，必须狠抓全过程管控，确保压力传导到位、监督指导到位、舆情监控到位。一是层层压实责任。强化工作“一盘棋”，建立健全党委统一领导，纪检、组织、人大、政协以及宣传等部门协调配合机制，区四套班子领导、各乡镇党委书记和领导班子成员带头作出严守换届纪律庄严承诺，将换届风气作为考核领导班子和领导干部落实管党治党主体责任的重要内容。二是强化监督指导。根据市严肃换届纪律工作清单22条细化工作措施，成立6个巡回指导组对乡镇换届纪律执行情况进行定期巡察、限期整改，并从党代表、人大代表、政协委员、党员干部和离退休老同志中聘请20名换届风气监督员，倒逼乡镇党委守土有责、守土尽责。充分利用大数据等科技手段为换届风气监督赋能，实施抓早抓小、精准高效的监督。三是做好舆情监控。结合党史学习教育，充分利用线上线下媒介强化换届纪律宣传，教育引导党员干部自觉做政治上的“明白人”。建立换届风气线索即时通报机制，使换届过程成为增强党员干部政治定力、纪律定力、抵腐定力的过程。
突出于严，在选人用人中严肃换届纪律。选人用人导向是一面旗帜，有什么样的导向，就有什么样的风气。我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，确保选出好干部、配出好班子、树立好导向。一是聚焦选准干部。突出政治标准，把干部考准考实，坚持“七个大力选拔和重用”、“七个坚决调整和不用”，优先使用政治素质高、工作能力强，在脱贫攻坚、疫情防控、产业发展等急难险重任务中表现突出的干部，树牢有为者有位、实干者实惠、投机者无门的良好导向。二是严把政策规定。吃透换届精神，严格落实“凡提四必”要求，严把政策界限、刚性配备、结构比例、年轻干部培养等要求，全覆盖梳理摸排，从源头上防止“带病提名”“带病提拔”，坚决抵制、杜绝违规用人问题。三是从严执纪问责。建立联查联办和快查快结机制，凡是涉及到换届问题的举报，认真办理、一件不漏，经查实违反换届纪律的坚决惩处、绝不姑息，对恶意举报和诬告陷害的反向调查、予以澄清，让换届纪律成为“高压线”，使换届成为全面从严治党、巩固提升良好政治生态的又一次生动实践。
把握四项重点 营造“三清”换届风气
中共会昌县委书记 蔡小卫
今年是党的百年华诞，也是县乡集中换届之年。在市委的正确领导下，会昌县委深入学习贯彻中央、省委和市委关于严肃换届纪律加强换届风气监督相关要求，着力把握四项重点，努力营造清明清正清新的换届风气，确保换届工作平稳、有序进行。
强化主体意识，划好“责任田”。县委把严肃换届纪律作为一项重要政治任务，认真落实县委主体责任和县委书记“第一责任人”责任。成立了县乡镇换届工作领导小组及办公室，全程跟进指导。第一时间召开县委常委会集中学习中央、省委和市委换届纪律要求，专题部署换届风气监督工作，做到严肃换届纪律加强换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实。制定《全县严肃换届纪律加强换届风气监督切实营造风清气正换届环境工作实施方案》，逐条逐项落实市委严肃换届纪律“22条”措施，明确“六种责任”，形成各部门分工负责、齐抓共管的工作格局。选派18人组建3个换届风气巡回督查组，对全县19个乡镇落实严肃换届纪律工作责任、遵守换届纪律情况进行全过程监督检查，督促全县领导干部自觉增强纪律意识和规矩意识。
加强思想教育，打好“预防针”。会昌县坚持从抓思想、抓根源入手，做到教育在先、警示在先、预防在先。采取县委常委会、中心组理论学习扩大会等形式，做到“四个必学”、“四个必看”，组织参加赣州市换届纪律网络专题培训班，引导有关人员把精神吃透，把原则拿准，把底线守住。落实“四个必谈”要求，广泛开展谈心谈话，做到“四套”班子成员必谈、党委管理的主要领导必谈、重点岗位干部必谈、负责换届工作人员必谈，让“懂规矩、守纪律”的要求入耳入脑入心。向全县37名处级干部，1167名科级干部发放《换届纪律要求宣传卡》《严肃换届纪律提醒函》，向19个乡镇党委书记发放《致市县乡党委书记的一封信》，与1167名科级干部签订《严守换届纪律承诺书》，与108名换届办工作人员和换届考察组成员签订《严守换届工作纪律承诺书》，提醒他们知边界、明底线、懂规矩、守纪律，促使他们自觉带头遵守换届纪律。
注重宣传引导，传播“正能量”。坚持把做好宣传教育和舆论引导，作为加强换届风气监督的重要环节和基础工程。从4月上旬起，在不同时间、多批次向全县党员干部发送严肃换届纪律提醒短信，使严肃换届纪律的要求进机关、进乡镇，做到党员干部全覆盖。举办“乡镇党委书记谈换届纪律”电视专题栏目，乡镇党委书记谈对换届风气监督的认识和学习宣传换届纪律、履行主体责任等情况，接受广大干部群众监督。结合庆祝中国共产党成立100周年，积极宣传换届工作的重大意义、方针政策以及会昌经济社会发展和党的建设新成就等，充分展示改革开放、脱贫攻坚的巨大成就，坚定干部群众走中国特色社会主义道路的信心和决心，使广大干部群众了解换届、支持换届。
严肃纪律要求，架好“高压线”。坚决落实“十个严禁、十个一律”“八个严格、八个不得”纪律要求，以铁的纪律护航换届风气，确保守牢工作底线。通过各种媒介，向全社会公开发布换届纪律要求和“12380”违反换届纪律问题举报电话。聘请16名县党代表、人大代表、政协委员组建换届风气监督员队伍，对县乡换届工作进行全程监督。健全完善联查联办快查快结机制，对可能遇到的群众信访、上访以及网络舆情等，实行分类查核、限时查结。加大违纪违规问题查处力度，对拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼等违纪违规问题露头就打，从严查处，通报曝光，全力打造风清气正的换届风气。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。我们将以铁的决心、铁的纪律、铁的措施，全力抓好换届工作，确保绘出好蓝图，选出好干部，配出好班子，换出风清气正的好面貌，以优异成绩迎接建党一百周年。
坚持“四个强化”换出干事创业新气象
中共信丰县委书记 钟旭辉
风清则气正，气正则心齐。换届风气关系到换届工作的成败。信丰县坚决贯彻中央决策部署和省市工作要求，旗帜鲜明把纪律挺在前面，坚持“四个强化”，切实选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，为建设高质量发展示范先行区提供坚强保障。
强化政治引领，拧紧换届风气“总开关”。把讲政治贯穿于换届工作的全过程，以政治引领、思想教育为先导，强化政治意识，夯实思想基础。向全县1069名科级以上领导干部发放了“一卡一信一书一函”，做到换届纪律知晓全覆盖。开展“三级干部谈心谈话”活动，做到县委书记与县“四套”班子成员、法检“两长”、乡镇党政正职必谈，组织部长与乡镇领导班子成员必谈，乡镇党委书记与班子成员、中层干部必谈，对“面临转岗、不再提名、退出领导班子”等情形的干部，有针对性地进行“一对一”疏导，帮助调适心态，放下思想包袱，引导干部树立“进须奉献、退则坦然、留须担当、转则踏实”的事业观，拧紧正确对待换届的思想“开关”。在县电视台、信丰之窗、橙乡党建等平台开设乡镇党委书记谈换届风气专栏，营造良好的舆论氛围。
强化机制保障，筑牢换届风险“防火墙”。换届工作环节多、要求高，加强换届风险防控至关重要。牢固树立全县“一盘棋”思想，健全“党委统一领导、部门协调配合、程序有机衔接”工作机制，实行换届动态乡镇党委书记向县委书记和挂点县领导、组织委员向县指导组“双报告”制度，形成县乡联动、分级分层的风险防控体系。扎实开展干部基础信息“大过筛”，对全县16个乡镇、71个机关事业单位2000余名干部档案信息进行全面梳理排查，防止干部“带病提拔”。围绕换届纪律、信访举报、人事档案等事项，列出“纪律类”“人员类”“流程类”“机制类”四类风险等具体情形，建立“高中低”三级风险评估体系和应对方案；针对换届舆情风险，整合纪检、组织、宣传等力量，建立“联防机制”，确保风险早发现、早预防、早处置。
强化监督查处，严明换届纪律“高压线”。以“零容忍”的态度正风肃纪、执纪问责。通过建立换届纪律巡回督查机制，对16个乡镇的换届纪律执行情况进行定期巡察、限期整改、按月通报，全面压紧压实换届责任，确保换届工作顺利推进。充分发挥群众监督作用，用好电话、网络、短信和信访“四位一体”举报平台，安排专人值守，对换届风气状况进行实时监测。建立联查联办和快查快结机制，对反映违反换届纪律问题的举报及时受理、迅速处理。对违反换届纪律的行为，发现一起、坚决查处一起，绝不姑息迁就，始终保持对不正之风的高压态势。
强化实干导向，凝聚干事创业“硬核力”。坚持“重品行、重实干、重实绩、重公论”的用人导向，引导干部在急难险重火线、项目建设一线、重要工作前线建功立业，切实把心思和精力放在抓项目、抓落实、抓发展上。目前，全县聚焦“六大主攻方向”推进重点项目247个，全力筹办粤港澳大湾区蔬菜产业合作交流大会，持续发力招大引强，加快推进信丰电厂、赣深高铁、信雄高速、大广高速复线、城南水厂、圣塔路综合改造等重点工程建设。结合党史学习教育，深入开展“我为群众办实事”活动，县级层面重点办好60件民生大事，各乡镇、各部门开展党员“1+N”志愿服务活动，以推动发展、服务群众的实际成效，接受组织的考验、群众的检验，以优异成绩向建党100周年献礼。
严守铁规铁纪，护航班子换届
市政协副主席、寻乌县委书记 柯岩松
当前，县乡领导班子换届工作正在有序推进。这次换届，恰逢中国共产党百年华诞，又正处“十四五”规划开局之年，意义重大，全社会都高度关注。换届工作能否得人心、不走样，需要铁规铁纪保驾护航。寻乌县以“零容忍”态度正风肃纪，施以铁硬措施，织密监督网络，确保换届风气清明清正清新。
一是提高政治站位，把好思想之舵。换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，直接关系党的形象，关系换届成败。中央和省委明确提出了“十个严禁、十个一律”“八个严格、八个不得”的换届纪律要求，为做好换届风气监督工作提供了根本遵循，指明了工作方向。这一换届纪律要求，是换届工作的“高压线”，也是必须坚守的工作底线，不容许任何人碰触，不能有丝毫逾越。寻乌县不断提高政治站位
