《推进领导干部能上能下规定》学习体会
2022年9月26日上午，人事科党办支部立足自身岗位职责，围绕如何强化纪律规矩意识、净化政治生态，如何履职尽责、集中精力守住管好“大国储备”等问题，组织党员进行交流研讨。与会党员根据学习内容，结合自身工作实际纷纷谈体会谈感想。结合自身工作岗位及今天上午学习的《推进领导干部能上能下规定》谈谈自己的学习体会。
作为一名人事干部，先学先懂是基本功，学习晚了怕落后跟不上节奏，怕落后影响了工作进度。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），强调要健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。时隔七年，《规定》再次完善，这既是给广大干部“敲警钟”，也是激励广大干部担当作为的有力举措。
一、学理论通业务，方知能上能下要义精髓
不以规矩不能成方圆。人事干部是推进干部能上能下的直接执行者，对《规定》的学习把握程度，决定着政策的执行效果和落实成效。人事科党办支部作为组工同志所在的党支部，首当其冲要认真带头学，在理论政策学习上做好表率、走在前列，以政策理论的“真学真懂”引领贯彻执行的“真信真用”。从以往的经验看，学习形式单一化，不能起到
