2021年度抓基层党建工作述职报告二
按照分公司党委相关要求，现就20xx年度抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职工作情况
20xx年，我认真履行党建工作第一责任人职责，深入贯彻党的十九大精神，认真落实分公司党群工作要点，紧紧围绕大队中心工作，不断加强党建思想政治工作，使党员干部的整体素质不断提高，促进各项工作有效开展。
（一）抓学习，强班子，提升干部队伍素质。
加强理论武装，扎实抓好思想政治教育。认真组织学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，通过中心组带头学、基层创新学、主题党课学等形式提高学习实效。组织中心组带头学，制定了合理的学习计划和学习方案，采取集中与自学相结合的方式开展学习。今年共集中学习12次，其中研讨学习4次，下发自学材料12份，中心组成员平均每人撰写心得体会4篇。落实基层创新学，组织各支部通过“微信党课”等方式，充分利用新媒体等手段，以形势任务、企业文化、传统精神为主要内容，把党课内容推进到生产一线。全年发布十九大专题学习5次，微信党课2个。开展主题党课学，今年以来我本人及班子成员下基层讲党课6次，各支部开展专题党课学习12次，做到了党课学习全覆盖。
加强班子建设，发挥政治引领作用。作为党总支书记，我深知领导班子坚持团结协作、增强整体合力是衡量一个领导班子整体素质的重要标志，是领导班子建设的重要价值取向，在工作中我十分注重班子团结和整体建设，班子成员利用每周驻寨时间组织开展谈心交心活动，党政主要领导开展谈心10余次，把工作和思想中出现的问题摆在桌面上，不藏不掖。通过学习讨论、谈话交流，使班子成员不断增强“四个意识”坚定“四个自信”，提高政治站位，发挥引领作用，班子整体团结有力、大队员工队伍稳定，20xx年顺利完成分公司下达的各项工作任务指标。
加强干部队伍建设，搭建青年干部成长平台。干部选拔任用上，严格执行组织程序，确保干部选拔任用的公平公正。在干部培养上，重点做好青年干部的培养工作，采取了阶梯化分层次培养，对大队后备干部xxxx等采取师徒结对的培养模式，让大队党政领导担任师傅，手把手、一对一培养，班子成员经常传授好的经验、好的做法。对见习小队干部采取横向轮岗多压担子的培养模式。20xx年又针对青年干部身上存在的工作方法简单、协调能力差等诸多问题，我组织开办了《青年干部素质提升班》，注重青年干部在情绪、情商、意志、承压能力等方面的素质提升，重点培养青年干部发展的“非智力因素”。已开办3次培训。
（二）抓责任，促落实，逐级传递压实责任。
我始终坚持把落实党委主体责任作为深入推进党风廉洁建设的关键抓手，通过明责、定责、督责，抓牢压实两个责任。党政主要领导带头履行“第一责任人”责任，其他班子成员严格落实“一岗双责”。
一是制定履责手册。为了把党风廉政建设抓实抓牢，为每名班子成员制定了《党员干部履行党风廉政建设责任情况履责手册》，手册内整合了主体责任清单、任务清单、个人行动计划、行动计划报告单、廉洁风险防控流程图等内容，使班子成员时刻做到责任主体
