“旗帜鲜明讲政治 不折不扣抓落实”集中学习活动动员会上的讲话

刘 金 山

同志们：

开展“旗帜鲜明讲政治，不折不扣抓落实”集中学习活动，是学习宣传贯彻习近平总书记生态文明建设重要战略思想、践行“两山论”、弘扬塞罕坝精神的重要举措，是落实省委书记王国生在参加义务植树活动时的重要指示精神以及陈润儿省长提出的加快森林、湿地、流域、农田、城市五大生态系统建设，做好生态文明这篇大文章的有力抓手，也是在全厅上下落实王国生书记“要旗帜鲜明讲政治，把党的政治建设作为根本性建设”要求，以党建引领业务工作的有效载体。主要任务是凝聚人心、团结力量、鼓足干劲，聚焦正能量、发出正声音、营造“心齐风正劲足”的良好氛围。对开展这次活动，厅党组高度重视，专题研究部署。刚才，志锋同志宣读了活动实施方案，作出了具体安排，请各处室单位认真抓好落实。下面，就开展好本次活动，我讲几点意见。

一、充分认识开展集中学习活动的重要意义

（一）开展集中学习活动，是推进生态文明建设，践行“两山论”的现实需要。习近平总书记高度重视生态文明建设和林业改革发展，在党的十九大报告中提出“加快生态文明体制改革，建设美丽中国”“坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路”“必须像对待生命一样对待生态环境，统筹山水林田湖草系统治理”等重要思想。同时，在推进生态文明建设的过程中，总书记以战略的眼光提出“两山论”，并写入党章。今年，全国“两会”通过的宪法修正案将建设“美丽中国”和生态文明写入宪法，生态文明的主张成为国家意志的体现，绿色发展理念更加深入人心，林业的地位作用全面提升，各级党委政府、各部门和全社会从来没有像现在这样关心重视林业，“两山论”已成为新时代林业建设发展的根本遵循，需要我们每一个“务林人”内化于心、外践于行，真正转化为推动林业生态建设的强大力量。

（二）开展集中学习活动，是贯彻落实省委省政府部署要求，推进森林河南建设的现实需要。

一直以来，省委、省政府对林业生态建设都高度重视和大力支持，省十届四次全会提出构建“三屏四廊”生态网络，高水平建设平原生态涵养区的战略目标；省委书记王国生履新伊始，即带领省四大班子和省军区领导同志参加义务植树活动，并特别指出国土绿化是生态文明建设的重要组成部分，释放出高度重视林业生态建设的利好信号；陈润儿省长多次对林业工作作出重要指示，近日还将到我厅亲自听取规划编制工作专题汇报；武国定副省长先后七次专门听取规划编制工作汇报，在春节前夕还专程来我厅实地调研，亲自对照规划文本，指导规划修改完善工作；近期，一些全省性重大工程项目，如中华生物园、黄河中央湿地公园、伏牛山植物世界大观园、优质果树基地等，已经列入全省重要议事日程，并明确由我厅牵头组织建设。对于全省建设发展赋予我们的历史使命，以及省委省政府交给我们的重大任务，我们责无旁贷，必须立做立行，不折不扣地高标准高质量完成。下一步，《森林河南生态建设规划（2018-2027年）》正式由省政府印发后，我们将承担起建设森林河南的艰巨任务，更需要我们凝聚起每一位干部职工的智慧和力量，不断教育引导干部职工提升政治素质、认清发展形势、明确工作重点，充分调动起全体“务林人”工作的积极性和主动性，全身心投入到全省林业生态建设中来。

（三）开展集中学习活动，是改进工作作风，提高工作效率的现实需要。近年来，在省委、省政府的正确领导下，我厅广大干部职工团结拼搏、开拓创新，取得了较好的成绩，实现了林业快速发展。特别是新年伊始，我们在南阳成功举办了林业生态建设现场会、高规格组织完成了省领导义务植树活动、高标准编制了《森林河南生态建设规划》、超额完成了春季植树造林任务，受到省委、省政府的一致好评，充分说明我们的领导班子是团结和谐有战斗力的班子，广大干部职工队伍是想干事、能干事、能干成事的队伍，这一点是应该充分肯定和认可的。

但是，在看到成绩的同时，我们也应清醒的认识到，在少数单位和个别干部身上，依然存在着党性意识不强、纪律要求不严、缺乏事业心、缺乏集体荣誉感等问题，还有一些工作推进迟缓、一些矛盾重复叠加、一些问题长期得不到有效解决，突出表现在以下三个方面：

一是个别干部职工精神状态不佳。通过近一段时间的调研了解，初步总结出全厅干部职工工作状态：有干的、有惯的、有看的、有评的。其中“惯的”即存在有习惯性思维的干部占多数，另有一些干部对工作评头论足多，实干少，甚至只“看”和“评”而不“干”。这些问题，直接影响到全厅各项工作的推进成效。在这里再次强调，大家要只当演员，不当评论员，要敢于担当、主动作为，树立起“不作为就是腐败”的观念，工作中一定要占据主动，拿到“话筒”，创造性、发挥性地开展工作。只有当单位每位干部职工都积极主动工作，都为创造出一个良好生态环境而全身心投入的时候，才能在真正意义上营造出“在工作中快乐、在快乐中工作”的良好局面，才能在单位上下真正树立起“心齐风正劲足”的干事创业良好氛围。

二是个别干部职工工作标准不高。主要表现为个别干部职工对交办的工作仅满足于“交差即可”，工作跟进不及时，甚至对交办的事项没回音，甘于平庸混日子，只求过得去，不求过得硬，心安理得熬年头等。对此，我们将采取健全完善考评办法、创新评优评先机制、选树先进典型等措施，进一步为工作积极主动、勇于开拓进取、敢于担当作为的同志搭建施展抱负、展现才华的平台。希望全厅广大干部职工克服平庸度日、无过即功、碌碌无为的工作作风，把精力和智慧用在干事创业上，对定下来的工作部署，一抓到底、善始善终，不折不扣抓好落实。

三是个别干部职工纪律要求不严。前一段时间，人事处、厅直党委、厅直纪委在全厅联合开展考勤情况调研，发现了不少问题：有的同志上下班迟到早退，有的同志随意带小孩、家属进入工作区，有的上班时做与工作无关的事情，有的开会不注意会场纪律，随意接打手机等，这些都反映出我们纪律意识不强，工作中的“慵懒散”顽症还没有得到彻底根除。针对这些现象，人事处、厅直纪委等出台了新的考勤制度规定，对迟到早退等现象采取了更为严格的措施，就近期来看效果还是比较明显的。下一步我们还要继续严格要求，加大监督检查力度，彻底扭转全厅纪律意识淡薄、工作作风散漫的不良局面，在全厅形成规范有序的工作秩序。

四是个别干部职