党委副书记、董事长关于关于抓好干部队伍建设心得体会（集团公司）
党的十八大以来，xjp总书记对党的建设和组织工作作出一系列重要指示，明确提出新时代党的组织路线，指出要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，强调要坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。
坚持新时代党的组织路线，要深刻理解把握好干部标准的时代内涵。党在领导革命、建设和改革的不同历史时期，由于所处的历史方位和环境任务不同，选用干部的具体内涵和要求也有所不同，但其核心都是选贤任能、德才兼备。xjp总书记基于党长期执政和国家发展的时代背景，在2013年全国组织工作会议上首次提出好干部标准，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这五个方面与党的基本性质、根本宗旨及所要实现的目标相一致，具有鲜明的时代特征，集中体现了好干部标准的时代内涵。
xx集团1983年由基建工程兵集体转业组建而成，旗帜鲜明讲政治是企业成立之初就具有的“红色基因”。xx集团党委始终坚持党管干部、党管人才不动摇，贯彻落实好干部标准，着力选好人用好人，建强班子，努力打造高素质专业化的xx“铁军”。
一是突出政治标准，树立旗帜鲜明的选用导向。2019年3月，中共中央修订颁发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，强调要把政治标准作为选人用人的首要标准，要求领导干部必须树立崇高的政治理想、坚定远大的政治追求、培养过硬的政治品质。明确了突出政治标准的用人之要和政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的导向，成为国有企业用什么标准、选什么人最具影响的风向标。
作为“红色基因”融入血脉的国有企业，xx集团在xx年的改革发展历程中坚定地听党指挥、跟党走，以坚强的党建引领力助推企业实现了跨越式发展。在新时代干部工作中，xx集团党委始终把政治标准摆在首位，并在与国家和首都发展同频共振中，结合企业实际提出了增强“四个意识”检验企业站位高度、建设“四个中心”检验企业融入深度、做好“四个服务”检验企业发展程度的发展理念，旗帜鲜明地树立了“忠诚企业、市场检验、敢于担当、群众拥护、清正廉洁”的选人用人导向，要求党员干部不断提高政治敏锐性和鉴别力，做政治上的“明白人”“老实人”和马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者，从而引领集团上下始终听党话、坚定跟党走，牢固树立国家利益高于一切的价值追求。
二是突出知事识人，把政治素质考察摆在干部工作的重中之重。从单一的地铁施工发展成为拥有xx工程、xx地产、xx设计、xx园林、xx置业、xx资本六大产业协同的大型综合性建筑企业集团，xx集团的人才培养、干部队伍建设始终围绕企业改革发展，在与时俱进中培养了一大批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，成为企业实现持续健康稳定发展的中坚力量。
xx集团党委坚持统筹考虑企业发展与干部成长两个关键性因素，努力做到围绕发展需要科学选人，依据岗位要求择优用
