同志们：
这次座谈会的主要任务是，传达学习全国组织工作会议和全国、全区干部监督工作座谈会精神，研究部署当前和今后一个时期的干部监督工作任务。开好这次会议，对于推动全市组织人事部门深入学习贯彻十八大精神，进一步提高干部监督工作科学化水平，具有重要意义。
去年以来，全市各级组织人事部门积极创新思路、拓宽领域、完善制度、狠抓落实，有力推进了干部监督工作的创新发展，为提高我市选人用人公信度和组织工作满意度提供了坚强保证。结合换届后的领导班子思想政治建设，我们把干部选拔任用政策法规作为各级干部教育培训、理论中心组专题学习、民主生活会的重要内容，促使各级领导干部依章依规选人用人。继续推进上级组织人事部门派员列席下级党组织讨论决定重要干部会议试点工作，指导做好整改和制度建设，有关经验做法得到了自治区党委组织部的充分肯定。坚持开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，共对全市所有有用人权的部门单位和376名新提拔干部进行了评议，推动干部政策法规执行落实到位。认真落实领导干部个人有关事项报告、经济责任审计、谈心谈话、诫免函询、述职述廉等制度，及时发现和纠正干部队伍中的苗头性、倾向性问题。着力完善"12380"专线信访举报电话受理工作，规范干部任前公示期间群众反映问题的调查处理办法，进一步拓宽监督渠道，切实增强监督的合力和实效。强化对干部选拔任用工作全过程监督，始终保持对用人上不正之风的高压态势，有效防止了“带病提拔”、“带病上岗”。这些成绩的取得，是市委正确领导和上级组织部门精心指导的结果，是全市各级组织人事部门和广大组工干部迎难而上、真抓实干的结果。在此，我谨代表市委组织部部务会，向全市各级组织人事部门和干部监督机构的同志们表示衷心感谢！
下面，我就围绕学习贯彻中央、自治区关于加强新形势下干部监督工作的有关精神，我讲三点意见。
一、认清形势，提高认识，准确把握工作新部署新要求
党的十八大首次把干部监督同干部教育、培训、选拔、考核并列，作为干部工作五个重要环节之一，写入了党章。全国组织工作会议以及全国、全区干部监督工作座谈会，分别就落实十八大精神、加强干部监督工作提出了明确要求。我们要深刻领会这一系列重要会议精神，充分认识面临的新形势新任务，准确把握新部署新要求，进一步增强责任感和使命感，不断加强干部监督工作。
一要准确把握“从严”的要求。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的监督。我们贯彻落实从严管理监督干部的要求，就是要遵循干部监督工作的特点和规律，做到严早、严小、严防。“严早”，就是要早出手、抓苗头，对那些表现出苗头性、倾向性问题，处于“亚健康”状态的同志，我们要早发现、早介入、早提醒、早纠正，帮助他们把问题消除在萌芽状态；“严小”，就是要治小病、避重疾。有了小毛病，如果不警醒、不治疗，放任自流甚至讳疾忌医，就会演化成大问题。我们从严监督干部，既要抓大也不能放小，不能
