今天，公司党委决定对本次新提拔的干部开展一次廉洁从业“六个一”教育，实际上也是一次集体任前谈话。这是干部任免的必经程序，也是加强党内监督的一项重要内容，同时也是公司党委和公司对大家的关心和爱护。
首先，这次调整得到了集团党委和集团的大力支持，调整幅度很大，解决了队伍建设中很多的历史遗留问题，应该说是公司政治生活中值得庆贺的一件大事。其次，通过这次调整，有一大批优秀干部走上了重要岗位，职务上都有所提升，即将肩负起更加重要的责任，在此，我代表公司党委和公司，对所有新提拔干部表示祝贺！第三，无论是廉洁教育还是廉洁谈话目的只有一个，那就是希望大家在新的起点、新的岗位上，始终以坚定的信念、饱满的状态、过硬的作风、廉洁的形象，快速投入到推进公司高质量发展的各项实践中，不负组织和群众的信任。同时，要把今天当成个人政治生涯的开始，今后无论走上什么样的岗位，都要把“廉”字牢牢地记在心里、付诸于行动，做一名忠诚、干净、担当的好干部！借此机会，就如何在新的岗位上履职尽责、以为立位，做一名合格领导干部，我提三点希望，与同志们共勉。
一、要提高“站位”，强化“三种意识”。政治待遇提高了，角色变化了，“站位”也要相应提高。重点是强化“三种意识”。一是要强化大局意识。作为一名干部，首先要明白什么是中心，什么是大局。从大的方面来讲，我们都是党员干部，要时刻以党中央的旗帜立场、决策部署、担当精神为标杆，不断对标，紧紧跟随，做到坚持党的领导不动摇，维护党的集中统一不含糊，贯彻党中央和上级决策部署不犹豫、不打折，按照今年的工作目标，不断推进公司高质量发展。从小的层面讲，我们都是公司各个系统的领导干部，在员工群众眼中，我们就是旗帜、就是标杆、就是坐标，如果连我们都没有“高点站位”的大局意识，目光短浅、思维狭隘，发展就更无从谈起。特别是在公司深化改革的关键期，大家该辛苦的还是要辛苦，该牺牲的还是要牺牲，不能让工作在自己这里被耽误。二是要强化责任意识。“有为才有位、有位必有为”。职务越高，意味着责任越大，决不允许占着位置不干事、干不好事。当前，公司发展还面临着诸多矛盾困难的制约，各项工作中还存在着不协调、不顺畅、不紧密的问题，我们距离组织的要求和员工的期盼还有差距等，都需要我们去担当负责。我在干部大会上讲到干部作风问题的10种画像，都是不作为、不负责的突出表现，大家要一一对照，自我检视，引以为鉴。三是要强化争先意识。《大学》中说：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”。说的就是要追求“卓越”，要有把事情做到
