在我们的个人鉴定材料里，总免不了会出现“团结同事”“乐于助人”“甘于奉献”等字眼。
其表达的意思是，不计较个人得失利益，肯主动为同事分忧、解难。
不可否认，这些，是每个职场人必备的好品质，能为我们赢得好人缘。
但是，人性是复杂的。
很多时候，如果遇到些“不讲武德”、强势、爱偷懒或性格使然的同事，总以领导口吻命令你做事，命令你“乐于助人”“甘于奉献”，该怎么应对？
01
不要走极端
大多数人面对这种情况，常会走两个极端。
一是直接怼回去：“不是我的事情干嘛要我来承担？你有手有脚不懂得自己动手？！”一席“肺腑之言”，弄得对方下不来台，彼此间关系也因此僵化。
一是为了顾全团结同事的大局，为了避免伤害同事间的感情，啥也不说，直接把本不属于自己的任务给应承了下来。
这两种应对方式，要么不利于同事关系维护、个人口碑打造，要么丢掉了自我，都是不可取的。
02
可以帮急
如果同事的命令口吻是对事不对人，单纯为了工作大局，工作上急需要你的帮助，或这个本身就是你职责范围内的事情，且同事平时常在其他方面帮助你，那就要慎拒。
比如，面对以下情况，在时间精力允许的情况下，可以提供帮助：
同事习惯如此，以前曾经担任过领导岗位，由于某种原因调整单位而与你成为同事。
在新单位，他还没来得及改变习惯、适应新角色，不自觉会用“命令”口吻跟人说话。
这种情况下，不必计较太多，按照他的“命令”来开展工作即可。
同事性格如此，工作有经验有套路，但凡他们做的决定，一定是经过了一定的思考才产生的，他们很自信按照自己思路开展工作会得到一个什么样的结果。
因此，出于对自己能力的毋庸置疑，言谈中不免
