国企党建经验交流：深融合大作为新答卷
近年来，XX中心在加快构建新型后勤服务管理体系进程中，精准把握“政府主导、企业所能、融合共赢、群众受益”的原则，紧跟形势发展，紧扣政府需求，紧贴XX实际，持续拓展融合发展的内涵与外延，为打造地方政府信得过、主营单位靠得住、员工群众离不开的“服务先导示范区”，书写了深度融合、担当作为的崭新发展答卷。
一、聚焦“地方政府信得过”，书写“合作共赢”新答卷
在企业办社会职能向地方政府移交初期，由于XX双方在体制机制、工作方式、思想观念等诸多方面存在差异性，即使同一项工作也会出现标准不一、交叉管理等问题。为形成“一家人、一盘棋、一条心”工作格局，XX中心党委立足做实XX融合平台，牢固树立“融合发展无极限”理念，与地方政府携手强化顶层设计，搭建起了融合发展的“高速路”。
坚持思想同心、目标同向、行动同力，在深度融合上精准发力。20XX年召开XX区XX城市基层党建融合工作座谈会，在明确“党建引领、资源优化、深化推进、互融共通”总体思路的基础上，正式出台《关于深化XX区XX党建融合引领提升社区建设管理服务水平的若干措施》。创新实施的“三通四融两实”，就是做实XX基层党建深度融合的一个成功“切片”。“三通”即XX组织工作联通、干部交流融通、表彰对接贯通；“四融”即组织融合、队伍融合、工作力量融合、管理服务融合；“两实”即做实管理考核、做实社区服务。
《措施》明确社区大党委对社区内相关XX组织实行统一领导，将街道社区办、物业办、网格中心与XX居民事务协调部融合，成立一体化运行工作领导小组，XX居民事务协调部工作人员整体输出，与地方街道一体化办公，建立健全“社区党委—网格党支部—楼栋党小组”组织架构，XX相关党组织负责人进入街道、社区党组织班子，并担任兼职书记或委员，XX输出到社区服务的党员全部纳入社区党委管理。不管是政府安排的任务还是XX部署的工作，都由社区大党委统一协调、集中调度。在此基础上，联合探索XX党组织和在职党员“双进双报到”机制，推进XX干部双向挂职交流，畅通XX党内评先树优共推互认渠道。目前，XX中心已有XX多名党员的党组织关系顺利转接到XX区，有效扩大了XX党建融合的覆盖面、实效性。
通过“一口对内对外、一口对上对下”，不仅机制上把“两家人”拧成了一股绳，而且通过梳理整合服务资源，还精心打造出了15分钟优质便民生活圈，实现了小事不出网格，大事不出社区，进一步增强了XX职工融入地方的归属感、获得感和幸福感。唯有
