国企党建经验交流：构建“1＋N”党员教育管理监督模式推动党员先锋模范作用发挥
为深入贯彻落实习近平总书记对XX事业重要指示批示精神，切实发挥国企党组织“把方向、管大局、促落实”作用，XX党委创新性地构建了“1＋N”党员教育管理监督模式，推动党员先锋模范作用发挥的实践研究，有效提升党员队伍的整体素质和思想水平，持续推动党建与中心业务的深度融合，为加快实现XX高质量发展提供了坚实的保障。
一、实行目标管理，坚持严管和厚爱相统一
党支部打造一个“争做先锋”体系化党员目标管理机制，打通作用发挥新渠道，通过“6＋1项”（即思想建设、纪律遵守、工作作风、服务意识、弘扬正气、专项特长＋正／向加减项）和“三检”（即自检、互检、支委检）两步走方略，构建党员教育“体检、教育、康复”的系统化、智能化的管理新机制。
一项党员目标管理，一种正激励反约束。为打造“争做先锋”的党员目标管理机制，打通作用发挥新渠道，航发动力党委明确了党员日常行为准则的高压线、合格线、旗帜线，为党员划出“底线”、亮明“红线”，使得党员“学有标尺、改有方向、做有动力”，不断保持和发展党员队伍的先进性、纯洁性，为加快实现XX自主研发和制造生产提供坚强组织保障。
一次党员党性体检，一轮党性全面提升。借鉴医院体检方式成立党性体检中心，按年对党员党性进行“全身体检”，构建“体检、问诊、康复”的系统化、智能化党员教育管理新机制，给出量身定制的党员党性体检报告单，在“主治医生”的“党性治疗”后，受检党员根据体检报告单快速明确自身存在的不足，改进有方向、心中有目标，促进党员提升党性修养。
二、丰富教育形式，全面提升党员队伍素质
在时代新形势下，创新党员教育模式，架起党组织与党员之间沟通的桥梁，是当前教育管理工作的重要内容和努力方向，航发动力党委创新实践“五彩缤纷”党员教育模式，全面提升党员队伍素质。
传承“红色”革命传统。在“五四”、“七一”
