市应急管理局经验做法：树牢服务理念争做应急先锋
为全面推进“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动开展，市应急局紧紧围绕“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”服务理念，抓培训提素质，抓实干强执行，抓比拼固本领，在全局掀起了“比学赶超、争先创优”的工作热潮。
一、百尺竿头更进一步，提速能力建设
授人以渔，做好“传帮带”文章。针对部分年轻干部专业不精、经验不足、实践不够等现状，市应急局按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，开展“师徒结对”传帮带活动，组织X位实战经验丰富的老同志担任“成长导师”与XX名年轻干部签订结对承诺书，通过思想上“传”、工作上“帮”、作风上“带”，理清应急管理工作“千头万绪”，实现“知其然不知其所以然”到“知其然更知其所以然”的能力蜕变。
学在日常，下足“三个一”功夫。建立每日一总结、每周一学习、每月一交流“三个一”工作机制，“每日一总结”，实行工作事项日日清、日日结，全面激发干部工作主动性；“每周一学习”，以XX市局业务培训为抓手，先后组织XX次专题业务培训，学习业务骨干、安全专家等先进经验，着力打造一支上下协同、一体联动的应急铁军；“每月一交流”，开设“科长讲堂”，组织业务科长每月轮流上台授业、答疑、解惑，着力打造“学在日常、做在平常、抓在经常”的机关文化氛围。
思想铸魂，提振干部“精气神”。用实用活思想理论学习教育课堂，开办X期党史学习教育、作风廉政讲堂，强化党性修养，锤炼过硬作风，筑牢年轻干部的坚守初心、爱岗敬业
