干部选拔任用工作实施办法（高校）
第一章总则
第一条根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件规定，结合学校实际，制定本办法。
第二条严格贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，完善科学规范的干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行的选人用人机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的办学治校干部队伍，为学校改革发展提供坚实的组织保证。
第三条选拔任用中层干部必须坚持下列原则：
（一）党管干部原则；
（二）五湖四海、任人唯贤原则；
（三）德才兼备、以德为先原则；
（四）注重实绩、群众公认原则；
（五）民主、公开、竞争、择优原则；
（六）民主集中制原则；
（七）依法办事原则。
第四条选拔任用中层干部，必须符合把领导班子建设成为理想信念坚定，全心全意为师生服务，具有较强的组织领导能力，结构合理，团结坚强的领导集体的基本要求。注重选拔培养使用优秀年轻干部，加大使用后备干部，注意用好各年龄段干部。
第五条本办法适用于选拔任用学校中层干部。副科级干部的选拔任用参照本办法执行。
第二章选拔任用条件
第六条中层干部应当具备下列基本条件：
（一）坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，立场坚定，旗帜鲜明。
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，遵守“六大纪律”，即：政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。树立“四个意识”即：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
（四）具有强烈的事业心和责任感，有胜任岗位职责要求的领导、组织和协调能力，以及胜任工作的专业知识和实践经验。
（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
第七条提拔担任中层干部职务，应具备下列基本资格：
（一）应当具有大学本科及以上学历。
（二）聘任中层正职，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作满一届（或三年）；没有担任中层副职领导职务经历的教学科研人员应具有正高专业技术职务两年及以上。
提任中层副职（助理）的，应在下一级岗位工作三年及以上或具有中级（满三年）及以上专业技术职务。分管学生工作的总支副书记，应具有党务、学生管理工作三年及以上经历（担任支部书记、班主任或辅导员）。
（三）聘任二级学院（教学部）院（部）长、教学与科研等行政部门正职应具有副高及以上专业技术职务。
（四）应当参加过各级党校、行政学院、社会主义学院或者学校认可的其他干部培训渠道组织的干部培训，并完成学校干部培训管理办法规定的学习培训任务。
（五）具有正常履行职责的身体条件。
（六）符合有关法律规定的资格要求。提任党内领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。担任共青团领导职务的，还应当符合共青团的章程规定。
（七）中层干部任职年龄上限为男性55周岁，女性50周岁。每年对届中到龄的中层干部进行调整。
第八条新提任的中层干部年龄上限一般为男性45周岁，女性40周岁，具有正高专业技术职务的同志年龄可适当放宽。
第九条中层干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的，可以突破任职资格或条件规定，提任领导职务。破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，工作实绩特别显著。
从严掌握破格提拔干部。不得突破本办法第六条规定的基本条件和第七条第六项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
第三章动议
第十条学校党委根据工作需要和中层干部队伍建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
第十一条党委组织部按照学校党委要求，综合有关方面建议和了解掌握的情况，就选拔任用中层干部的岗位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，报学校干部工作领导小组研究。
第十二条学校干部工作领导小组研究形成的初步意见，提请学校党委会研究决定，形成工作方案。
第四章民主推荐
第十三条提任中层干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括个人竞聘、会议推荐、个别谈话推荐等。推荐结果作为选拔任用的重要参考。
第十四条中层干部集中换届时，按照职数全额定向进行推荐
