1.搭台筑巢擘画人才“新蓝图”，开源引流激活人才“春江水”，拴心留人营造人才“新生态”。
2.打造面向全球的人才“蓄水池”，铸强动力澎湃的科技“硬内核”，厚植数字赋能的城市“智慧芯”。
3.以“慢不得”的使命担当重视人才工作，以“坐不住”的危机意识审视人才工作，以“等不起”的责任担当抓好人才工作。
4.像抓招商引资一样抓人才引进，像抓项目建设一样抓人才培育，像抓经济发展一样抓人才发展，像抓政治生态一样抓人才生态。
5.培育领军型企业家，做高“塔尖”；培育创新型技术人才，做牢“塔身”； 培育技能型乡土人才，做实“塔基”。
6.看待人才要有高度，引进人才要有力度，培养人才要有强度，服务人才要有温度，使用人才要有效度。
7.在法治规范上做“加法”，在压力负担上做“减法”，在评价激励上做“乘法”，在破解约束上做“除法”。
8.人才工作首位度更加巩固，人才资源集聚度更加绵密，人才供需匹配度更加精准，人才平台标识度更加鲜明，人才生态优适度更加凸显。
9.抢占医疗技术的“制高点”，开垦金融服务的“实验田”，开辟乡村振兴的“新天地”。
10.人才政策要实惠，城市环境要舒适，事业平台要多元，让企业家舒服，让人才舒服。
