年轻干部“输”在哪里？
年轻干部不输在起跑线上的毕竟是少数。原因有二：一是论资排辈和先来后到，来得晚，往往要比早来的迟一些时间才有机会提拔；二是竞争的存在，“僧多粥少”，很少有“齐步走”的机会，几家欢乐几家愁。
每个年轻干部都要承认和敢于面对这种现实，可以有目标，有想法。没有目标、没有想法，是自欺欺人。但对自己的成长不要从幻想出发，更不要让抱怨困扰。
客观地说，每个人都有成长的机会，而且这种机会基本上是公平的。这就是说，后来者居上主要是主观条件——素质、能力和努力。同样，“输”也是“输”在这些方面。
当然，由于成长环境的复杂
