“阳光党建”助推企业高质量发展
一、案例背景
XXX公司在册员工136名，党支部共有正式党员24名，设2个党小组。近年来，XXX公司存在职工队伍年龄偏大、文化层次不高，从煤矿转岗分流的人员居多等问题。针对职工的工作积极性不高、效率低等问题，公司党支部认识到充分发挥好党员的先锋模范作用，让党组织先动起来，使党员活起来，把职工群众带动起来，才能解决影响企业发展的问题。公司党支部在深入调查研究的基础上，结合实际，全面实施“党员闪光、群众聚光、全员阳光”为主要内容的“阳光党建”品牌项目化管理，紧紧围绕思想教育、先锋行动、登高计划、素质提升、民生建设等方面狠抓落实，为公司激发基层党组织党建工作创新活力，推动企业健康发展做出了积极贡献。
二、主要做法
（一）抓基础，建制度，让党员在岗位“闪光”。不断从基础工作入手，加强党员教育，把党员打造成为思想领先、行动领先、本领领先的先进旗手。一是用“五个一”提升党员素质，全力打造“五个一”党内生活经常化模式，即：坚持“一天半小时”，每天拿出半小时进行政治、业务学习；严格“一周一必读”，每周由党小组组长领学一篇政治理论文章；打造“一月一堂课”，每月开展一次“微课堂”宣讲；夯实“一季一讨论”，每季度党支部组织一次解放思想大讨论；确保“一人一品牌”，全体党员每人打造一个党员精益品牌岗。二是用“两个实”锤炼党员本领。在问题排查整改上实打实。坚持每月开展一次政治体检，每名党员结合自身工作实际，从工作、学习等方面排查制定问题清单，按照整改计划，认真进行整改并接受职工群众监督。在模范带头上实打实。成立党员先锋突击队，坚持把急、难、险、重工作任务，
