XXXX公司现下设XX个基层党委、XX个直属党支部，二级单位党组织对上承接党中央和上级党组织决策部署的贯彻落实，对下负责基层党支部和全体党员的组织管理，是企业党组织的重要组成部分，是推进从严治党向基层延伸的关键环节。2023年来，我们改变传统做法，创新考核模式，紧抓中间环节，畅通运行机制，用考核“杠杆”撬动责任体系，用利益“捆绑”强化价值导向，形成抓党建党政同责、目标同向、责任同担的良好局面。
一、优化“考核要素”，让党政领导“动起来”
过去，我们对二级单位党委一直沿用依据年度考核分数，予以划档定性、排名通报的方式进行，考核对象主要是党委书记，由于党建考核分值在业绩考核分数中所占的比重相对较小，党建考核分数对党委书记的年度薪酬兑现影响不大，造成考核的“杠杆”作用发挥不明显。2023年以来，我们改变传统做法，在考核内容，科学设计了XXX个方面的XXX大项XXX条考核标准，涵盖了党建思想政治工作、群团组织工作、党风廉政、信访稳定等各个方面。在考核主体上，由过去考核党委书记变为考核党政主要负责同志。在考核界限上，设置“基础问题扣分项”、“硬性扣分项”、“创新加分项”，做到“下不保底上封顶”，党建考核得分最高不突破110分。在考核方式上，实施“经营绩效考核得分×党建思想政治工作考
