“放管服”改革是全面深化改革的“先手棋”，是转变政府职能的“当头炮”，更是激发市场主体活力和发展动力的关键之举，对创优营商环境发挥着重要作用，但在具体落实过程中还存在一些问题亟需关注解决。
一、存在问题
一是简政放权质量不高。传统的“官本位”思想仍未彻底转变，有的部门还停留在审批式管理阶段，重权力、轻服务观念比较严重，工作协调联动还不够平稳顺畅，权力下放过程中整体联动、业务协同不够；行政审批环节多、耗时长等问题依然存在，一次性告知、信息公开、办结时限等措施落实还不到位；基层承接能力不足，受机构设置、人员配备、硬件设施等方面因素，上级部门下放的部分行政审批事项业务性、专业性较强，基层承接落实能力不足，普遍存在“接不住”“用不好”等问题。
二是监督管理落实不严。监管认识上仍有误区，工作中存在“重审批轻监管，重实体轻程序”现象。仍习惯于应急式监管、运动式监管，甚至把监管简单理解为取消下放事项的承接落实，全过程监管作用发挥不强。事中事后监管短板突出，监管内容简单粗放、精细化程度不高，监管主体责任落实不到位，“放”“管”“服”链条脱节；监管力量不足，基层所需的专业人才配备不足，监管流程、监管方法等方面还亟需改进，在执法检查中难以发现深层次的问题和隐患，系统化监管体系建设不规范。
三是政务服务仍需优化。部门、行业之间信息共享机制不健全，普遍存在推送信息“互不相认”现象，政务服务业务系统网上平台条块分割，难以实现横向互联互通，群众和企业基本信
