关于×××公司高质量发展的调研报告
依据市委、市政府提出的“工业兴市、乡村振兴、文化旅游、五城同创”四轮驱动的发展理念，××根据集团党组书记在集团“推进高质量发展、建功百强县冲刺”2023年度工作会上的讲话精神要求，围绕××全域旅游发展，结合××文化实际，通过对××文化各子公司、各部室实地走访、考察、调研、座谈、学习，现形成调研报告。
一、×××公司的基本情况
×××成立于×年×月，注册资本×亿元，公司围绕×全域旅游发展战略，聚焦“一主两副”发展核心，打造×ד慢生活”轻松游＋微度假的康养度假后花园。公司下辖×××公司，管理×××三个项目，2023年××风景区创建国家级×××景区、××创建国家级×A景区。
二、全市文化旅游发展存在的问题
随着疫情时代的结束，全市文化产业总体处于稳步发展的良好态势，但与××其他县级市相比，还存在着不小的差距。（比如人间四月天，××看××；提起××，省内多数只知晓××旅游风景区）
（一）文化产业政策力度不够。从全市范围看，关于加强文化产业强市发展的相关扶持政策还未制定出台，在全市层面上，文化产业的相关支持政策还不够完善。各部门尤其是基层乡镇政府，对文化产业发展的认识理解以及抢抓文化产业的工作力度还未落实到位，甚至处于被动、茫然状态。（宏观层面）
（二）产业发展平台建设相对滞后。除××旗下的××旅游风景区外，全市文化旅游企业缺少精品良品，市场竞争力较为薄弱，全市文化产业还未形成产业链式的化学效应，就如何通过创建交流平台实现政府强文化、企业强合作的无缝对接，实现强弱互补的多产业融合发展、优势互利的良好业态有待发掘。（宏观层面）
（三）文化产业发展缺乏人才。一是缺乏专业管理人才。政府相关职能部门缺少专业管理人才，由于在人才引进上有学历、职称等先置条件的限制，招录专业人才到编制内比较困难。二是企业中管理人才尤其是高端复合型管理人才匮乏，作为县级城市的位置，难以吸引高端领军人才的入驻。三是创意设计人才“引不来、留不住”，由于企业自身环境、产业链未形成等因素，人才集聚效应难以形成。
（四）传统文化内涵挖掘不够。文化传承与发展是文化产业发展的重要途径。我市有丰富的×××族传统文化和化石古迹文化资源，具有鲜明的地方文化特色，但缺少资本的投入和开发，难以形成市场化运作的产品和创意。（宏观层面）
三、×××发展的困境
文化旅游发展是一项全局性的工作，从全市文化旅
