1身为下属，要处理好“听话”与“出活”的关系。
“听话”：一是要听懂领导交办的任务，学会听出领导安排工作的效率和方法；二是要学会尊重领导，不能恃才傲物更不能鲁莽顶撞。刚开始，把领导交办的任务，保证质量迅速的完成就好。慢慢熟悉工作后，就需要自己多想一想“为什么领导会这么安排”，紧接着再问问自己“有没有更好的办法来完成”。形成这样的习惯后，自己就学会了工作的思路和方法，会把事情想在前头、有了决策能力，也就成为领导的参谋助手。面对各种工作任务，如果经常经历“听话”——“出活”——“为什么”——“改善”，那么很快就会成为行家里手。有了一技之长，更要学会领导的思维方式，做事情多站在领导决策来考虑，这样，你渐渐就会成为单位里不可或缺的那个人。
“出活”：一是要讲求质量，把领导交办的事情办好；二是要讲求效率，要有效率的交出自己的“活”。参加工作后，经常会听到领导说：尽心尽责的做事，不会做是能力问题，但简单事情做不好就是态度问题。能力问题可以原谅、可以提升，如果是态度问题，基本上很难发展。“差不多”思想是行政干部的大忌，“差不多”心态看似没有什么大碍，但是万分之一的疏漏往往会
