关于全县党政机关干部能力素质的调研报告
为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。党的十八大以来，习近平总书记就建设高素质干部队伍发表了一系列重要论述，强调要着力培养忠诚干净担当的高素质干部。当前，××县正处于加快发展、转型发展、跨越发展的关键时期，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，不仅是贯彻新时代党的组织路线的基本要求，也是推动全县实现高质量发展的迫切需要。
一、问卷调查的基本情况
（一）问卷调查对象的基本情况
本问卷调查于2022年4－7月进行，以××县县乡党政机关在职干部为对象，问卷通过随机抽样发放。课题组共计发放电子问卷×××份，回收问卷×××份，均为有效填写。在有效问卷中，男性占××％，女性占××％；35周岁以上人群占××％，35周岁及以下人群占××％；研究生（硕士及以上）占×％，本科生占××％，大专生及以下占××％；乡镇（街道）干部占××％，县（市、区）干部占××％，其他干部占××％；担任领导职务者占××％，未担任领导职务者占××％；任现职不足1年者占××％，1—2年者占××％，3—4年者占××％，5年及以上者占××％。总体而言，本次问卷调查对象的年龄、性别、工作年限等分布较为均衡，各层次干部分布比例适当。
（二）问卷调查结果分析
本课题以干部能力素质特征为调查目标进行问卷设计，将封闭性选择与开放性问题相结合，确保调查数据全面、真实、准确。从调查问卷结果看，呈现以下特点。一是干部对自身履职能力、综合素质的评价普遍较高。调查显示，干部在“对自己在工作中表现出的履职能力、综合素质的满意程度”评分中，平均值为×分（满分为10分），自我评价×分（满意）以上者占××％。其中，35周岁以上干部自我评价均值达到了×分，35周岁及以下的年轻干部自我评价均值则为××分。这说明，绝大多数干部对自己的工作表现持肯定态度，仅有××％的干部认为自身履职能力、综合素质表现不“尽如人意”。同时，年轻干部对自身能力素质的期待值更高。二是“人岗相适”匹配程度较高。问卷调查所列“认为自身能力素质与当前工作岗位职责要求的匹配程度”评分中，平均值为×分（满分为10分），××％的干部认为当前自身能力水平与所承担的工作职责完全统一，做到了人岗相适、人事相宜。值得注意的是，调查对象中，××％的干部在校所学专业与目前从事的工作并不相关，自我评价“人岗相适”匹配程度均值为×分；而××％的干部所学专业与目前从事的工作相关，对应的匹配程度均值达到了×分。可以看出，尽管超过半数的干部并未从事专业对口工作，但在目前的岗位上还是比较得心应手；而所学专业与目前从事工作相关的干部，在岗位上发挥所学优势更加充分，对履职表现满意度更高。三是新形势下干部能力提升迫在眉睫。面对新形势新问题新挑战，与人民群众的期待相比，与推动××高质量发展的需求相比，不少干部还在一定程度上存在“本领恐慌”。调查显示，××％的干部表示“感受到或曾经感受到能力不足、‘本领恐慌’的问题”。不少干部已经意识到提升自身能力素养的重要性、紧迫性，普遍认为既要向书本学习新时代党的创新理论，也要在实践中出真知、长才干，不断完善履职尽责必备的知识和技能。四是促干部提能砺为需多管齐下。对于“影响干部队伍能力素质最主要的因素”这一选项，选择“干部自身内生动力”的占××％，选择“干部培养机制”的占××％，选择“干部选任导向”的占××％。针对提升干部队伍的履职能力、综合素质，解决能力不足、“本领恐慌”问题，被调查者的答案选择次序是：“干部自身要勤学苦练、增强本领”（××％），“加强干部教育培训”（
