集团中层干部和所属公司领导班子核管理暂行办法
第一章总则
第一条为进一步加强干部管理，完善干部考核评价机制，建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质干部队伍，根据《党政领导干部考核工作暂行规定》《xx市管领导班子和领导干部年度考核实施办法》等文件精神，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于集团本部中层干部、所属各公司领导班子及班子成员、集团委派至外单位的中层职级干部（以下简称“干部”）。
第三条考核工作坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，不搞论资排辈、平衡照顾、轮流坐庄，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，在集团党委领导下进行，集团公司组织人事部门负责具体实施。
考核方式包括试用期考核、年度考核。
第四条担任多项职务的干部，一般在承担主要工作职责的部门或单位进行考核，对兼任的其他工作以适当方式进行了解。交流任职的干部，在现工作部门或单位进行考核，以适当方式听取其交流任职前部门或单位意见。挂职锻炼的干部，在当年工作半年以上的部门或单位进行考核，以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见。外派干部在派驻单位考核，考核结果反馈给集团存档。干部考核形成的《干部考核登记表》，存入干部人事档案。
第二章考核内容
第五条所属公司领导班子考核内容主要包括：
（一）政治思想建设。全面考核领导班子坚决维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚持和加强党的全面领导，执行党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”，做到“四个服从”，遵守政治纪律和政治规矩的情况；用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，弘扬红船精神，坚定理想信念，坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命的情况；落实全面深化改革、党领导法治与平安建设、基层党建工作、宣传和意识形态工作、统战和宗教工作、党管武装、巡视巡察整改、防范和化解重大风险的情况；坚持民主集中制，执行新形势下党内政治生活若干准则，发现和解决自身问题，营造风清气正政治生态的情况；践行新时代党的组织路线，贯彻新时期好干部标准，树立正确选人用人导向的情况。
（二）领导能力。全面考核领导班子适应新时代要求、落实中央、省委、市委和集团党委决策部署、完成目标任务的能力，重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依规治企本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。
（三）工作实绩。全面考核领导班子政绩观和工作成效。考核政绩观，主要看是否恪守立党为公、执政为民理念，是否具有“功成不必在我”精神，以造福人民为最大政绩，真正做到对历史和人民负责。考核领导班子工作实绩，主要看全面履行职能、服务大局和中心工作的情况，以及完成重点任务、经济效益和社会效益的实际成效。注重考核领导班子落实新时代党的建设总要求、抓党建工作的实绩。
（四）党风廉政建设。全面考核领导班子履行管党治党政治责任，加强党风廉政建设，持之以恒正风肃纪，推进反腐败斗争等情况。
（五）作风建设。全面考核领导班子坚持以人民为中心，贯彻党的群众路线，密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人民服务，推动打造党群干群关系最融洽城市的情况；结合实际落实中央、省委、市委和集团党委决策部署，增强人民获得感、幸福感、安全感的情况；深入改进作风，落实中央八项规定及省市实施细则精神，反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的情况；实事求是，真抓实干，察实情、出实招、办实事、求实效的情况。
第六条干部考核内容主要包括：
（一）德。全面考核干部政治品质和道德品行。考核干部的政治品质，重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，树立“xx无小事、事事连政治”的政治意识等情况。考核干部的道德品行，重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。
（二）能。全面考核干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。
（三）勤。全面考核干部的精神
