高校2022年度干部选拔任用工作报告
2022年，学校党委认真学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理规定》、《湖北省属高校中层干部选拔任用工作办法（试行）》和干部个人事项报告“两项法规”，认真落实选人用人工作的党委主体责任、组织部门直接责任和纪委的监督责任。坚持正确的用人导向，严格规范选拔任用工作程序，严格执行“全程纪实、节点把关”的工作要求，圆满完成了本年度干部选拔任用工作。现将有关情况报告如下。
一、选拔任用工作基本情况
2022年根据学校工作安排，经党委研究决定并报省教育厅干部人事处同意，我校采取竞争上岗的方式对中层管理干部实行了集中调整和选拔聘任。按照学校制定的《管理人员竞聘上岗工作方案》，经过个人报名、资格审查、能力素质测试（竞岗演讲）、民主推荐、组织考察、党委讨论决定、任前公示、正式任职等程序，选聘中层正职干部37人，其中原职级续聘31人，提拔聘任6名；选聘中层副职干部38人，其中原职级续聘23人，提拔聘任15名。
二、选拔任用工作主要做法
（一）坚持导向、严格标准
学校党委坚持用习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准作为干部选拔任用的根本遵循。努力打造忠诚、干净、担当的管理干部队伍。严格按照干部选拔任用原则、条件和标准做好中层干部的选拔任用工作，做到“三个注重”：注重德才兼备、以德为先；注重工作实绩；注重群众公认。综合考虑干部的学历、年龄、任职经历、专业结构、工作实效、性格特点、能力专长等各方面因素，努力做到“人岗相适”。力争使干部选拔任用做到“组织
