XX区总工会党组关于巡察整改进展情况的报告
根据区委统一部署，2022年X月上旬至X月上旬，区委第四巡察组对区总工会党组开展了巡察。X月11日，巡察组向区总工会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、整改工作基本情况
区委总工会完全赞同和诚恳接受区委巡察组的巡察意见，并坚持高标准、严要求，做到全面整改、深入整改、综合整改和注重实效，推动问题整改走深走实。
（一）统一思想认识，加强整改组织领导。巡察情况反馈会后，区总工会党组立即召开党组会议，对巡察整改工作迅速部署并提出要求，细化分解具体整改任务，明确责任领导、责任部室和整改期限。党组书记全面压实第一责任，明确提出要提高政治站位，把落实巡察反馈意见作为当前重要的政治任务，紧抓不放，班子成员严格落实“一岗双责”，对照问题层层分解整改任务，落实整改责任，各部室负责同志全面负责本部室的整改落实工作，思想认识集中统一到区总工会党组决策部署上来，统一到巡察整改精神上来，层层传递压力，实施台账管理、销号推进。
（二）全程跟踪督导，确保整改取得实效。区总工会党组切实加强了组织领导，成立了由党组书记任组长，其他党组成员、办公室负责人为成员的巡察问题整改工作领导小组。先后召开2次区总工会党组巡察整改工作专题督导会议，对照巡察反馈意见研究制定整改方案，对整改工作进行督查调度。拟于2023年2月底前召开党组巡察整改专题民主生活会，对整改进展情况、整改成效进行全面分析，深入查摆存在问题，进一步完善整改措施，对复杂问题，主要领导亲自挂帅，对短期难以解决的问题，认真分析原因，研究解决方案，列出整改时限，分期分批解决；对能够立即整改的问题，迅速整改，确保取得扎实成效。
（三）注重总结经验，建立管用长效机制。在抓好整改、解决问题的同时，及时总结整改经验，深化成果运用，举一反三，研究制定科学、管用、长效的工作机制，持之以恒地长期抓下去，巩固好、坚持好整改成果，真正让整改成为促进工作发展的过程，促进干部作风转变的过程，促进履行管党治党责任落实、推动全面从严治党向纵深发展的过程，努力使区总工会各项工作再上新台阶。
二、区委巡察组反馈意见整改落实情况
1.政治理论学习有所欠缺的问题。一是将理论学习内容和工会工作进行深度融合，全体机关干部完成学习强国每日学习，完成XX干部网络学院学分并全部通过学法考法，完成“XXXX”干部网络学院学分学习，以学习指导工作，以学习促进工作，以学习检验工作。二是强化政治理论学习，今年党组理论中心组集中学习15次，机关集中学习31次，开展学习研讨交流6次，在学思践悟中提升履职能力。三是进一步完善区总工会党组中心组学习计划，将党的XX大精神、习近平法治思想等内容及时纳入第三季度学习计划开展补学。每位党员干部做政治学习笔记不少于2万字。
2.贯彻落实习近平总书记重要指示要求不到位的问题。一是落实“第一议题”学习制度，明确召开党组会把习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神等作为第一议题，认真传达学习，做到第一时间部署、第一标准推动。通过电子屏、宣传栏等多样化载体，以集中学习、研讨交流、主题党课宣讲、工会大讲堂、专家辅导等形式加强党员干部学习教育，不断深化理论武装，深刻领会习近平总书记系列重要讲话的重大政治意义、理论意义和实践意义，使党组织和党员思想政治建设明显加强，政治理论素质不断提高。二是机关党支部严格执行“三会一课”制度，把学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为支委会、支部党员大会的第一议题长期坚持下去，确保“第一议题”学习传达到一线、落实到每一个人。今年召开支部委员会12次，党员大会8次，主题党日11次，党课6次。三是以贯彻落实习近平总书记重要指示和党的XX大精神为主题，召开专题民主生活会，开展批评和自我批评，使党组同志从思想深处认真整改，以实际行动立起“四个意识”的标杆，争做“四个合格”的党员领导干部。
3.发挥联系服务职工群众的作用不充分的问题。一是建立XX区新就业形态劳动者赋能基地，举办“聚力·赋能·暖心”系列活动。成立8个区域性、行业性工会联合会，新建基层工会组织120个，发展新就业形态劳动者会员9283人，新建工会组织总量和新发展新就业形态劳动者会员人数全市领先。二是打造职工服务阵地，建成“XX·惠工家”5处，开展活动15场。开展职工服务阵地“回头看”专项行动，《工人日报》进行报道，得到区委主要领导批示肯定。关爱新就业形态劳动者，为10900名新就业形态劳动者赠送了相关保险，为新就业形态女职工和快递员、货车司机等进行免费“两癌”筛查和健康体检。三是推动全区826家建会企业全部设立工会劳动法律监督委员会，集体合同签订率100％，覆盖职工6万余人。全市人才薪酬激励集体协商观摩推进会在我区召开。四是充分拓展工人文化宫“3＋X”功能，开展茶艺、太极拳、书法等培训40场次，培训职工1400余人次。举办全区职工趣味运动会、篮球赛、书画赛、公益课堂等活动21场次，参与职工1万余人，满足了职工文化体育需求。
五是开展“大调研”活动。制定“大调研”实施方案，分为4个调研小组，确定8个调研课题，每位党组成员联系2个街道和4－－8家企业，集中一个月时间，共走访企业30余家，形成调研报告8篇。六是开展“暖企赋能”专项行动。确定50家重点企业，由党组班子成员分组先后开展3次走访调研，了解企业诉求，共汇总困难和意见建议75条，已助力企业解决困难41件，对34件困难和问题进行汇总上报区统筹解决。
4.评先评优工作程序不规范的问题。认真做好各级先模推荐申报工作，今年荣获全国工人先锋号等市级以上集体荣誉15个、个人荣誉21人次，培育选树工匠技能人才121名，均不折不扣地按照上级文件要求的推选名额、规定的标准、程序进行推荐和评选。对在审查过程中存在问题的候选人，在规定时间内未按期整改，并且原审查部门未出具已完成整改书面证明的，一律取消参评资格。
5.未及时组织工会进行换届选举的问题。一是制订筹备XX区工会第五次代表大会工作方案，与区委组织部、市总工会已对接落实工会主席、副主席、常委人选安排。
