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XX乡2023年度机关干部职工作风建设与目标管理考核方案

XX2023年度机关干部职工作风建设与目标管理考核方案

总则

一、细化量化考核

每名干部职工以年度考核1000分为基础分,(办村干部考核得分=此考核办法得分×60%+所办村考核得分×40%,非办村干部考核得分=此考核办法得分×80%+所在线办联系村考核得分×20%),年终考核金额以该年度县级文件为准,劳务派遣人员以每月工资中的300元进行考核。细化考核内容,奖优罚劣,动态管理,实行周通报(出勤情况、会议情况、机关卫生情况)、月总结(出勤情况、会议情况、卫生情况、工作情况)和年终点评计算总分。

二、注重结果运用

考核结果与干部职工的评优评先、年终绩效、个人任职挂钩,考核总分在850分以下为基本称职,800分以下为不称职。被评为基本称职的干部职工享受年终考核奖金的50%;被评为不称职的干部职工不享受年终考核奖金,并由党委主要负责人对其进行约谈。连续两年被评为不称职的干部职工,由乡党委、政府向上级部门报备,并将考评结果放入个人档案。

三、实行“一票否决”

对涉及到底线工作(综治维稳、安全生产、生态环保、森林防火、防汛抗旱等)或是所负责的工作在全县年终排名倒数三名之内的,实行“一票否决”,年终考核直接评定为不称职。对涉及到个人违纪违规造成严重影响,或是被上级纪检部门给予党纪政务处分,同样实行“一票否决”,年终考核直接评定为不称职。

考核内容与计分标准

一、出勤与通讯

1.工作日上午600800,下午530800在指纹打卡机处按指纹签到,迟到、早退的每次扣2分,无指纹签到记录则按旷工处理,每次扣5分。每月干部人均出勤率达到100%的线办,该线办主任加5分;未达到98%的,该线办主任扣5分。

2.因出差、开会或其他工作需要不能按时签到,应于当天在微信群(XX乡政府工作群)向党政办XXX说明外出原因和去向(以微信图片和文字描述的报备情况为准),过期报备无效,作缺勤处理,每次扣5分。督查室每周随机抽查5名干部职工的报岗图片,每发现一次图片造假,则对相应干部扣20分。

3.节假日或特护期间值班必须无条件服从党委安排,按要求值守到位。因值班失职,被县级以上(含县级)通报批评的,每次扣20分;情节严重者加倍

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